【緒論】欠薪可以挽回嗎？？看透不說破，做到心中有數(shù)“欠薪可以挽回嗎”的內(nèi)容如下：
目錄：
- 1、欠薪超過三年的要怎么追回
- 2、原公司拖欠工資,辭職后應(yīng)該如何追回
- 3、勞動局能追回拖欠工資嗎
- 4、拖欠工資一年半能追回嗎
- 5、公司注銷了拖欠的工資還能追回嗎
- 6、拖欠五年的工資還能追回嗎
欠薪超過三年的要怎么追回
1、拖欠了三年的工資能要回來。勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2、法律主觀：如果與單位之間的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，拖欠工資3年仍然有效，可以向法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
3、法律主觀：拖欠了三年的工資能否要回來要看具體的情況。一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工申請勞動仲裁時間不受限制。
4、用人單位拖欠工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動局去投訴，或者直接去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資，并可以要求單位支付賠償金。
5、能要回來。 發(fā)生勞動爭議可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
原公司拖欠工資,辭職后應(yīng)該如何追回
1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴；或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
2、可以這樣要回被拖欠的工資：工資被單位拖欠，更簡單更快捷方法，去到當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投訴。帶著工資被拖欠的證據(jù)，單位聯(lián)系方式，單位地址等信息。一般兩周之內(nèi)有回復(fù)，一個月內(nèi)可以辦理妥當。
3、法律主觀：辭職 后用人單位 拖欠工資 ，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，也可以向勞動行政部門投訴，或者 申請勞動仲裁 。
4、離職后公司拖派握欠工資的處理方法：先協(xié)商，找公司負責人協(xié)商。協(xié)商不能的向勞動局舉報。法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。
5、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。
6、方法一：先與公司負責人協(xié)商催要工資，保留溝通證據(jù)可以是書面、錄音、拍視頻的形式。內(nèi)容說清楚欠薪的金額足額以及償還時間。（借機收集證據(jù)）方法二：打電話投訴 找當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴12333。說明自己情況。
勞動局能追回拖欠工資嗎
1、律師解析 能追回。 欠工資勞動局能追回。
2、法律分析：可以的，公司拖欠工資、未按規(guī)定繳納社會保險等投訴需至所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)人力資源行政部門管轄。
3、法律主觀：用人單位克扣、 拖欠工資 的違法行為，勞動者可以去當?shù)?勞動監(jiān)察 大隊投訴，或者去 勞動爭議仲裁 部門申請仲裁，由勞動局行政部門協(xié)助勞動者維權(quán)。
4、公司拖欠工資當然是可以找勞動局的；而且還可以申請勞動仲裁；但前提也是必須要有合法的證明材料這樣勞動部門才會受理；拖欠工資就是屬于違反了《勞動法》，這種行為公司是會承擔法律的責任。
5、用人單位無故拖欠工資，勞動者向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報是有用的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
6、工資 拿不到勞動局是臘態(tài)會幫忙的，勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的，但投訴前要做好 證據(jù) 材料搜集。如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。
拖欠工資一年半能追回嗎
工資拖欠一年以上，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律主觀：勞動者和用人單位 建立勞動關(guān)系 ，用人單位非法拖欠勞動者的工資一年，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會 申請勞動仲裁 ， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。
若拖欠工資超過了三年的，一般不能再申請勞動仲裁，也就不能對仲裁不服后提起訴訟。
老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎 可以。
拖欠工資超過1年是否還能要回 首先申請勞動仲裁的有效時間是一年。在產(chǎn)生勞動糾紛時要以勞動糾紛發(fā)生的時間期限一年內(nèi)向勞動部門申訴。
公司注銷了拖欠的工資還能追回嗎
1、如果欠款的公司注銷了，可以向公司的股東追討，股權(quán)股東信息也可以向工商部門查詢。清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
2、法律分析：可以。公司需要做清算的，先支付拖欠員工的工資，如果沒有結(jié)清，那可以要求股東承擔支付責任，如果沒有正常清算可以起訴股東要求賠償。
3、尋求法律幫助：如果和老板的溝通沒有結(jié)果，員工可以考慮尋求法律幫助。可以咨詢律師，了解自己的權(quán)利和應(yīng)該采取的措施。在中國，可以通過法院提起勞動仲裁或者民事訴訟等方式來追回拖欠的工資。
拖欠五年的工資還能追回嗎
勞動者被拖欠工資五六年，與單位的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，能夠追討。用人單位一直不發(fā)工資，當事人可以申請勞動仲裁。
拖欠工資五年，能要回來，只要是有足夠的證據(jù)，比如勞動合同，工資表，考勤表等證明材料，是可以去當?shù)氐膭趧泳诌M行舉報的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行更低工資保障制度。
可以。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料。
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