【導(dǎo)言】領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)挽回你？領(lǐng)導(dǎo)挽留我？不懂就往下看，情感精細(xì)講解“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)挽回你”的內(nèi)容如下：
目錄一覽：
- 1、向領(lǐng)導(dǎo)提了離職,領(lǐng)導(dǎo)卻要挽留我,如果留下會(huì)有什么后果?
- 2、你想辭職,但老板一直挽留你,你怎么辦?
- 3、跟領(lǐng)導(dǎo)辭職,領(lǐng)導(dǎo)挽留你,你會(huì)怎么辦?
- 4、如何回復(fù)老板挽留的話
- 5、跟領(lǐng)導(dǎo)辭職,領(lǐng)導(dǎo)挽留我,我應(yīng)該怎么辦?
向領(lǐng)導(dǎo)提了離職,領(lǐng)導(dǎo)卻要挽留我,如果留下會(huì)有什么后果?
你也無(wú)法全身心的投入工作中，更后只能或是辭職收尾本來(lái)就是出于對(duì)工資待遇的不滿意提出的辭職，這時(shí)候如果領(lǐng)導(dǎo)干部挽回，就提出加薪申請(qǐng)。但是也有可能因?yàn)檫@一導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部抵觸，對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)，要深思熟慮好。
可能會(huì)要求對(duì)方給自己漲工資，甚至可能在生活當(dāng)中沒(méi)有任何上進(jìn)心，也會(huì)帶壞一些新員工，認(rèn)為自己是老員工，有權(quán)利這樣做。
如果保留了員工，就可以杜絕無(wú)人接班或工作中斷的情況。因此，留存是成本更低的風(fēng)險(xiǎn)控制手段。
你想辭職,但老板一直挽留你,你怎么辦?
當(dāng)然，如果你找到了一個(gè)好家，你也可以如實(shí)告訴領(lǐng)導(dǎo)真相。畢竟，你應(yīng)該隨時(shí)確保你的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。第四：正確的策略是先提加薪，而不是直接提離職。
所以當(dāng)你提出辭職的時(shí)候，一定要毅然而然地選擇離開(kāi)，不然也得不到公司的重用，他會(huì)擔(dān)心你下一次還會(huì)提出辭職，這也是為什么過(guò)來(lái)人建議你不要留下來(lái)的原因，跳槽之后你原本可以有更好的發(fā)展，結(jié)果卻在老東家消耗了時(shí)間。
辭職是大事兒，得考慮好了再提出來(lái)，不能隨便那天心情不好了，跟老板生氣了就提辭職。一旦提出辭職，那就是你要走了。這事兒不能回頭的。尤其不能因?yàn)閯e人挽留而回頭。
跟領(lǐng)導(dǎo)辭職,領(lǐng)導(dǎo)挽留你,你會(huì)怎么辦?
1、工作)第一，通過(guò)這次辭職，加深了領(lǐng)導(dǎo)的印象和重視，你要繼續(xù)像以前一樣努力工作。一段時(shí)間后，如果領(lǐng)導(dǎo)還不升職或加薪，那時(shí)候就要毫不理會(huì)地離開(kāi)。同時(shí)，在此期間，還要聯(lián)系其他更好的單位和地點(diǎn)，做好雙手準(zhǔn)備。
2、一方面，如果公司不再挽留你，你沒(méi)有找到好的歸宿，你會(huì)直接失業(yè)。另一方面，即使你選擇了合適的時(shí)間，當(dāng)公司非常需要你的時(shí)候，你就會(huì)離開(kāi)，然后老板就會(huì)出來(lái)挽留你，給你漲工資，大部分都不會(huì)有好結(jié)果。
3、跟領(lǐng)導(dǎo)辭職，領(lǐng)導(dǎo)挽留你，你會(huì)怎么辦？首先，面對(duì)迂回式挽留：權(quán)衡得失，是否留下？其次，面對(duì)緩沖與過(guò)渡：能否適當(dāng)幫忙？另外，面對(duì)利益平衡：是否阻礙你的發(fā)展？更后，正確的策略是先提加薪，而不是直接提離職。
4、明確自己的離職態(tài)度。既然，你已提出了離職，那么在領(lǐng)導(dǎo)心里，你就已經(jīng)不是公司的人了，所以就算領(lǐng)導(dǎo)挽留，你也應(yīng)該明確自己的離職態(tài)度，不要拖拖拉拉，更不要說(shuō)自己再干一段時(shí)間看看。
如何回復(fù)老板挽留的話
1、你可以這么回答，“謝謝您的好意，但是辭職是因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，與公司給我的報(bào)酬待遇無(wú)關(guān)。我已經(jīng)深思熟慮過(guò)才做出的決定，希望能夠得到您的支持?！奔纫磉_(dá)對(duì)上司挽留的感謝，也要表達(dá)出辭職的堅(jiān)定立場(chǎng)。
2、直接面對(duì)面拒絕。立即給你升職或加薪，但加薪和調(diào)整超出了合理范圍。給你一個(gè)合理的利益承諾，但只是口頭上的，不想做任何書(shū)面上的改變。給你做個(gè)“心理按摩”，并沒(méi)有什么實(shí)際的、有價(jià)值的指導(dǎo)。
3、老板存心留你，說(shuō)明你要在這個(gè)公司還是有很大的價(jià)值的，能留下就留下。去你的小伙伴那里也不不一定就好。
4、辭職領(lǐng)導(dǎo)挽留可以這樣回復(fù)他：謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的認(rèn)可，但是已經(jīng)決定的事情就要堅(jiān)持到底。
5、公司人員緊缺，你走了暫時(shí)要不到人來(lái)頂替你的工作。這個(gè)時(shí)候的挽留是有目的的，老板都是現(xiàn)在公司的立場(chǎng)考慮問(wèn)題的，挽留你不是真心，想要在挽留你的這段時(shí)間另外找人代替你才是真的。
跟領(lǐng)導(dǎo)辭職,領(lǐng)導(dǎo)挽留我,我應(yīng)該怎么辦?
不容易找到人，所以試圖挽留是一種“緩兵之計(jì)”，先穩(wěn)住你，然后抓緊招人私補(bǔ)，有合適的人選的時(shí)候，你可能會(huì)馬上批準(zhǔn)你的辭職申請(qǐng)，甚至不會(huì)遵守“提前一個(gè)月離職”的條款。
著手尋找新的崗位。提出離職申請(qǐng)后就要著手尋找新的工作了，不要等到離開(kāi)公司后再尋找新的工作機(jī)會(huì)。
在領(lǐng)導(dǎo)回絕你辭職時(shí)，詳盡使他核實(shí)情況，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)你的態(tài)度或者你的職業(yè)形象會(huì)很好。與此同時(shí)，假如你的領(lǐng)導(dǎo)不讓你走是由于對(duì)你有更長(zhǎng)久的塑造分配，那樣你也是提早給自己更好升職方案。
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