【前言】談工資怎么挽回？員工談工資怎樣回復(fù)？情感問題解答，找映森喚愛“談工資怎么挽回”的正文如下：
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面試結(jié)束,后悔工資談低了,還能挽回嗎?該怎么做?
努力工作，將更好的自己展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，轉(zhuǎn)正前找領(lǐng)導(dǎo)商談，提出轉(zhuǎn)正加薪。當(dāng)然要有充足的理由，這個自己要好好表現(xiàn)。
如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險，求職者應(yīng)三思而后行。
可以試用期好好干，找機(jī)會用成績來說話。再者，“工資要低了”，要想好判斷的依據(jù)，如果你知道老員工的工資，相比之下你會覺得低。……我們不能簡單粗暴地這樣比較。人的資歷比你長，還有能力、經(jīng)驗(yàn)、教育等因素。
調(diào)整自己的薪酬預(yù)期，在內(nèi)部尋找加薪的機(jī)會 類似于學(xué)員的這種情況，事情已經(jīng)發(fā)生了，這個時候想要立即改變除非你重新跳槽才有可能實(shí)現(xiàn)。
想要挽回就是退步，本就低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建議聯(lián)系更好的選擇。當(dāng)然，如果沒有更好的選擇，或者暫時找不到更合適的工作，這個單位可以學(xué)到些知識的話，也可以放低要求去試試看，在工作中等待更好的可能。
薪資談崩了還能挽回嗎
但戰(zhàn)場上拿，跟在談判桌上拿，方法不一樣，結(jié)果也不一樣。能在戰(zhàn)場上拿的東西，一定要放到談判桌上，就了為了避免不必要的風(fēng)險——加薪這次錯過了，還有下回，直接談崩了，就只有“走人”這一條路了。
如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險，求職者應(yīng)三思而后行。
想要挽回就是退步，本就低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建議聯(lián)系更好的選擇。當(dāng)然，如果沒有更好的選擇，或者暫時找不到更合適的工作，這個單位可以學(xué)到些知識的話，也可以放低要求去試試看，在工作中等待更好的可能。
這時你可以通好自己的能力證明自己，主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通并指定一個既定的考核任務(wù)，如果通過考核則可以調(diào)整薪資。其實(shí)你當(dāng)前薪資的多少并不影響你未來的發(fā)展。
如果你必須恢復(fù)，你可以收到offer之后婉轉(zhuǎn)地向?qū)Ψ浇忉?，比如你手里還有一份更豐厚的工資。offer，但你仍然想加入他們的公司，工資是否可以再次提高。當(dāng)然，這也有失去這份工作的風(fēng)險，求職者應(yīng)該三思而后行。
根據(jù)你的情況，如果只是沒有談成，雙方?jīng)]有翻臉的情況下還是可以再商量的，有個前提條件：就是對方認(rèn)為你是人才。
在面試后對自己的薪資不滿,怎么做才能成功挽救呢?
可以選擇在報到那一天再和hr談一下，直接說你覺得之前的工資有點(diǎn)太低了，看看有沒有再提高的余地。
因此你可以借助公司的平臺來提升自己，即便當(dāng)前拿著低薪，心有不甘，但當(dāng)你隨同公司一起成長后，公司是可以看到你的努力你的成長你的價值的。
主動跟領(lǐng)導(dǎo)和HR溝通，用委婉的方式試探 當(dāng)然，如果你覺得自己的能力遠(yuǎn)比面試的時候是要更強(qiáng)的，對自己有足夠的信心，那么你是可以重新申請二面的機(jī)會。
畢竟“面試的時候工資低，想提高一點(diǎn)?！边@樣的話，很難說，而且，以這個理由申請加薪，也有點(diǎn)過去了。只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個不會評估自己價值的人。幾乎沒有公司會在員工入職后不久再次加薪。
不了解行情 求職者如果在面試前沒有做足有關(guān)薪資的功課，一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會，發(fā)覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。
首先談一下你上份工作的薪資，然后聊一下你能為工作做到那些，讓HR和老板看到你的價值就可以了，雖然不一定能漲，到你提出了總比不提的要好。
面試的人很優(yōu)秀但嫌工資低,該如何挽留?
1、努力工作，將更好的自己展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，轉(zhuǎn)正前找領(lǐng)導(dǎo)商談，提出轉(zhuǎn)正加薪。當(dāng)然要有充足的理由，這個自己要好好表現(xiàn)。
2、主動跟領(lǐng)導(dǎo)和HR溝通，用委婉的方式試探 當(dāng)然，如果你覺得自己的能力遠(yuǎn)比面試的時候是要更強(qiáng)的，對自己有足夠的信心，那么你是可以重新申請二面的機(jī)會。
3、第一時間約員工面談一次。從解決員工真實(shí)問題的角度導(dǎo)入，問明白員工離職的真實(shí)原因，是公司薪酬太低，還是公司的環(huán)境不好(包含軟硬環(huán)境)，還是對領(lǐng)導(dǎo)本人不滿意。
4、這類人一般分為兩種，一種是不善拒絕型，選擇回避；另一種是鐵石心腸型，比較強(qiáng)勢選擇不理會。當(dāng)然，這種方法也沒啥，只要你以后更好不去你拒絕的這些公司上班也沒啥影響。
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