【引言】談工資談崩挽回？談工資談崩了？映森情感整理，獲取情感知識(shí)“談工資談崩挽回”的內(nèi)容如下：
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拿到外企offer后,跟HR談工資,然后談崩被拒了,給HR發(fā)郵件,表示接受offer...
1、一般情況下來(lái)說(shuō)，不管拿到哪一個(gè)企業(yè)的offer，都必須要跟hr詳細(xì)的合理洽談應(yīng)聘的條件以及具體的細(xì)節(jié)。所以，如果你有改變和接受offer待遇的意思，重新跟hr好好溝通，還是非常具有應(yīng)聘希望的。
2、HR沒(méi)有回復(fù)可能是因?yàn)槟谕男劫Y已經(jīng)超出了公司給定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；或是現(xiàn)在崗位招聘不是特別緊急，不需要您立即上崗；或者是您的資歷水平?jīng)]有達(dá)到崗位需要，或者本崗位已經(jīng)有了更好的候選人。
3、面試通過(guò)，與hr談好薪資后，遲遲不發(fā)offer，你可以主動(dòng)一點(diǎn)致電詢(xún)問(wèn)。面試是一個(gè)雙向的過(guò)程，面試官在選擇的同時(shí)，自己也在選擇公司。所以既然對(duì)方存在“拖延”的情況，這個(gè)時(shí)候，自己完全可以主動(dòng)出擊。
4、那又怎么樣？HR不是決策者，臨時(shí)改變很正常的。這樣對(duì)您來(lái)說(shuō)應(yīng)該是件好事，總比試用不合格被辭退好，省得耽誤您的時(shí)間。
面試通過(guò),薪資待遇談崩,如何挽回?
想要挽回就是退步，本就低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建議聯(lián)系更好的選擇。當(dāng)然，如果沒(méi)有更好的選擇，或者暫時(shí)找不到更合適的工作，這個(gè)單位可以學(xué)到些知識(shí)的話(huà)，也可以放低要求去試試看，在工作中等待更好的可能。
這時(shí)你可以通好自己的能力證明自己，主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通并指定一個(gè)既定的考核任務(wù)，如果通過(guò)考核則可以調(diào)整薪資。其實(shí)你當(dāng)前薪資的多少并不影響你未來(lái)的發(fā)展。
如果你必須恢復(fù)，你可以收到offer之后婉轉(zhuǎn)地向?qū)Ψ浇忉專(zhuān)热缒闶掷镞€有一份更豐厚的工資。offer，但你仍然想加入他們的公司，工資是否可以再次提高。當(dāng)然，這也有失去這份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)該三思而后行。
主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)和HR溝通，用委婉的方式試探 當(dāng)然，如果你覺(jué)得自己的能力遠(yuǎn)比面試的時(shí)候是要更強(qiáng)的，對(duì)自己有足夠的信心，那么你是可以重新申請(qǐng)二面的機(jī)會(huì)。
其實(shí)談崩了之后很難挽回。 可以再婉轉(zhuǎn)要求提高除基本福利以外的一些特別福利。比如企業(yè)年金；彈性工作制；額外的出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。當(dāng)然談這些的前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。
薪資談崩了還能挽回嗎
但戰(zhàn)場(chǎng)上拿，跟在談判桌上拿，方法不一樣，結(jié)果也不一樣。能在戰(zhàn)場(chǎng)上拿的東西，一定要放到談判桌上，就了為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)——加薪這次錯(cuò)過(guò)了，還有下回，直接談崩了，就只有“走人”這一條路了。
如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對(duì)方說(shuō)明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類(lèi)的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)三思而后行。
想要挽回就是退步，本就低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建議聯(lián)系更好的選擇。當(dāng)然，如果沒(méi)有更好的選擇，或者暫時(shí)找不到更合適的工作，這個(gè)單位可以學(xué)到些知識(shí)的話(huà)，也可以放低要求去試試看，在工作中等待更好的可能。
這時(shí)你可以通好自己的能力證明自己，主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通并指定一個(gè)既定的考核任務(wù)，如果通過(guò)考核則可以調(diào)整薪資。其實(shí)你當(dāng)前薪資的多少并不影響你未來(lái)的發(fā)展。
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