【導言】怎么挽回hr？怎么挽回好朋友變淡的關系？不懂就往下看，情感精細講解“怎么挽回hr”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
面試通過，薪資待遇談崩，如何挽回？
想要挽回就是退步，本就低于行業(yè)標準建議聯(lián)系更好的選擇。
當然，如果沒有更好的選擇，或者暫時找不到更合適的工作，這個單位可以學到些知識的話，也可以放低要求去試試看，在工作中等待更好的可能。
面對人才流失hr應采取什么方法挽留
人才流失問題是困擾每個HR的心頭之痛，通常建議通過以下方法對其進行有效挽留：
1、推心置腹地交談，了解目標人才或者人才群體的需求，盡快匹配當前更佳解決方式；
2、在公司現(xiàn)有體系當中，通過福利留人，情感留人，事業(yè)留人，分別對應基層工作者，中層管理者，高層管理者。
3、找出人才離職的誘因，例如：薪酬內(nèi)部不公平或外部不公平，沒有晉升通道等，消弭其中各種誘因，實現(xiàn)有效留人。
4、參考工具：具有挑戰(zhàn)性且公平的績效激勵（含股權激勵、期權激勵、現(xiàn)金激勵等）、員工自我管理、工作豐富化和崗位輪換、能帶給員工提升的有價值培訓課程、動態(tài)福利套餐、更好的工作環(huán)境等。
怎么挽回拒絕了的offer？
1、打電話或者發(fā)郵件
爭取時，可以直接給聯(lián)系你的HR打個電話，抹不開面子就發(fā)郵件?！澳?，我是之前來應聘xx職位的××，之前沒考慮好拒絕了咱公司的offer，我仔細又想了想，還是希望可以來貴公司，不知道您是否可以再給我一次機會？謝謝。”更重要的就是說明自己之前沒想明白，現(xiàn)在琢磨清楚了，還是你們這更好，謙虛有禮，語氣真誠。
2、二次投遞或內(nèi)推
如果你實在不好意思所謂跪舔，也可在官網(wǎng)，求職APP，以及找熟人內(nèi)推等渠道，再次投遞，當作自己是第一次投遞簡歷的陌生求職者，也不是不行。
假如事后想反悔，可以嘗試著與單位進行聯(lián)系，詢問是否能夠再去公司面談，如果公司尚未招到滿意的人才，你說明情況后多數(shù)還是會給你這個機會；當你拒絕以后，該要約從法律上講就失效了，公司可以立刻給備選人員發(fā)出offer，此時你已沒有反悔的空間，除非和單位重新協(xié)商一致，發(fā)出新的offer。
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