【前言】挽回工作200字?挽回工作的話怎么說?情感問題解答,找映森喚愛“挽回工作200字”的正文如下:
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提離職后又反悔了,應(yīng)該怎么挽回工作?
都提離職了,又臨時(shí)反悔不想走了,接著還想挽回這份工作,其實(shí)說難也不難,但是也要具體情況具體分析。當(dāng)然主要還是看你離職的原因,還有公司流程走到哪一步了。
第一,如果你是因?yàn)橐粫r(shí)氣憤,因?yàn)槟承┰虿桓吲d,突然提的離職。提完以后第二天或是第三天你就后悔了,如果是這種,說不定你的離職報(bào)告根本沒交上去,畢竟氣憤之下做的事情,別人也看在眼里,只要你的直系上級不是早就想趕你走了,不然都會(huì)壓下來的。這時(shí)候你去找領(lǐng)導(dǎo),承認(rèn)個(gè)錯(cuò)誤,把離職報(bào)告拿回來就可以了。
如果你去的比較晚了,或是離職報(bào)告意外已經(jīng)到下一步了,那就比較棘手了,你可以看看是到頂頭上司那了,還是到人事部了。確認(rèn)了以后,找你的直系領(lǐng)導(dǎo)好好承認(rèn)錯(cuò)誤,然后請他幫忙,只要你不是犯了大錯(cuò),或者領(lǐng)導(dǎo)很討厭你的話,都是會(huì)幫忙的。畢竟重新磨合一個(gè)人,還是比較麻煩的。
如果離職報(bào)告已經(jīng)走完流程,就等著到時(shí)間走人,而且公司也已經(jīng)在招聘新人了,那就更麻煩了。畢竟你已經(jīng)讓你的領(lǐng)導(dǎo)做好了訓(xùn)練新人的準(zhǔn)備,而且也已經(jīng)勞駕人事部的同事,開始苦苦翻看簡歷了。這時(shí)候再說一個(gè)你不走了,對他們來說,雖然算不上什么壞事,但多少都會(huì)覺得,自己之前的工作變成了無用功。如果你平時(shí)人緣還不錯(cuò)的話,可以試著挽回一下,畢竟可以讓他們接下來少點(diǎn)工作,也算是一種彌補(bǔ)吧。但如果你人緣一般的話,就很難說了。
如果所有流程都走人,新人也已經(jīng)面試了,等著來上班交接了,那這時(shí)候就是騎虎難下了。畢竟新人也招好了,你也不知道新人是什么條件,比你差點(diǎn)的話可能還能挽回,如果條件比你好,或是成本比你低,你想不走都難了。
第二,如果你是因?yàn)橐鬯蕴犭x職,結(jié)果跳槽失敗想后悔,這種情況就比較棘手,除非你的領(lǐng)導(dǎo)不知道你是跳槽失敗,你還可以接著上面的流程,試一試挽回。如果知道了的話,哪怕和你沒有什么恩怨,也會(huì)因?yàn)橛X得你背叛過他,不愿意留下你。這時(shí)候就不是承認(rèn)錯(cuò)誤能解決得了,大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。
辭職了還想挽回,不是簡單的事情,所以不管你在什么崗位,不管你對這個(gè)公司重要與否,都不要輕易的提離職,因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道之后會(huì)發(fā)生什么。
工作中沒有激情,如何挽回工作熱情?
工作就像談戀愛,戀愛沒有必要就像工作一樣。你能有資本通過其他非工作的方式活在這個(gè)世界上。愛情是每個(gè)人都向往的,工作也是,因?yàn)楣ぷ骺梢泽w現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值。愛情每天都是幸福的,有什么煩惱嗎,明白這個(gè)道理,沒有激情的工作才會(huì)清楚原因。你可以調(diào)整心態(tài),找出為什么你的工作不適合你,或者你的能力不夠。有沒有可能通過改變來實(shí)現(xiàn)自己的快樂和激情。
雙方通常會(huì)想辦法取悅對方,讓愛情更加刺激有趣。工作也還行。讓自己變得活躍,讓工作變得有趣。當(dāng)然,退一步說,這份工作真的讓你很惱火,興奮劑也不管用,那么換一份自己喜歡的工作勢在必行??纯茨切┏晒θ耸?,有多少人一上來就成功了,天將對他的職責(zé)負(fù)責(zé),人們將遭受他的思想之苦,疲勞他的筋骨,饑餓他的身體和皮膚。
社會(huì)黑暗殘酷現(xiàn)實(shí),你改變不了社會(huì)那。你只能去適應(yīng),生活很無聊,看你怎么看,每天早上一想到又要上班,就特別煩。我提不起精神。遇到一些麻煩就想發(fā)脾氣,或者把它扔到哪里都行。一下班就不想做工作上的事情,心情也就好了。職業(yè)疲勞。其實(shí)大部分人都經(jīng)歷過。職業(yè)疲勞是指對工作內(nèi)容本身和工作環(huán)境失去激情和興趣,產(chǎn)生難以克服的心理倦怠,強(qiáng)烈希望逃離工作現(xiàn)狀。
工作中的一點(diǎn)小事引發(fā)大的矛盾,想換工作無精打采責(zé)任心下降。都與職業(yè)疲勞有關(guān)。調(diào)整目標(biāo)和心態(tài)。職業(yè)厭學(xué)喜歡執(zhí)著于目標(biāo)更高,不墨守成規(guī)、向往新鮮感的人。一般在創(chuàng)業(yè),進(jìn)入新環(huán)境、迎接重大挑戰(zhàn)時(shí),人們沒有職業(yè)疲勞的時(shí)間和感覺,也不在乎吃苦。進(jìn)入穩(wěn)定期,激情和新鮮感都過去了,同樣的工作每天都在重復(fù),瑣碎的事情無休止的處理。
如何挽回已拒絕的工作
挽回已拒絕的工作的方法有:私下聯(lián)系那些更看重自己的人、直接表明你想要回去。
1、私下聯(lián)系那些更看重自己的人
通常,當(dāng)我們拒絕報(bào)價(jià)時(shí),我們會(huì)直接回復(fù)與我們有聯(lián)系的人的信息或電子郵件。然而,如果你想收回這份工作,你可以選擇私下聯(lián)系對自己更樂觀的人。
并且不要先聯(lián)系公司的公共平臺(tái)(如公共郵件、前臺(tái)電話等),可以打電話、發(fā)短信、發(fā)微信等,如果對方能給自己一些積極的肯定,那么進(jìn)一步爭取提供機(jī)會(huì)。
2、直接表明你想要回去
在找到合適的人之后,你必須表明你的目的,也就是說,你必須開始恢復(fù)提供機(jī)會(huì)。此時(shí),切記不要說太多廢話或任何與報(bào)價(jià)無關(guān)的話;直接告訴對方,他已經(jīng)權(quán)衡了利弊,發(fā)現(xiàn)公司仍然符合他的現(xiàn)狀,所以他想再次收回這一出價(jià)。
表達(dá)你的想法時(shí),注意你的語言和語氣。不要太強(qiáng)硬。在給對方留下良好印象的同時(shí),也能在一定程度上提高成功的概率。
可以挽回的offer的特點(diǎn)
1、對方還沒有找到合適的人選,崗位仍然有空缺。具體獲取方法有很多,比如關(guān)注對方招聘信息,比如與HR直接溝通,再比如通過其他人打聽。
2、當(dāng)時(shí)的拒絕理由足夠禮貌委婉,比如理由是家中有事兒、通勤時(shí)間、薪酬問題等,這就是給自己留了后路。
仔細(xì)分析當(dāng)初的理由,針對性的提出一個(gè)合理的解決理由給到HR,對方能夠接受你的可能性相對就大一些。如果你當(dāng)初就是干脆利索地拒絕,比如說我覺得不合適、我有其他offer了這種,挽回的可能性就不太多了。
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