挽回offer利弊？挽回offer的信息hr會回復嗎

愛上那個路口 2023年03月29日 09:00 110 0

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【導語】挽回offer利弊？挽回offer的信息hr會回復嗎？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“挽回offer利弊”的簡介如下：

情感目錄一覽：

1、拒絕一家公司offer后又后悔了，還能向公司要回offer嗎？
2、拒了offer還能要回來嗎，該如何爭??？
3、面試談薪酬時要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
4、入職一家新公司發(fā)現(xiàn)不合適可以去爭取拒絕的offer嗎

拒絕一家公司offer后又后悔了，還能向公司要回offer嗎？

拒絕一家公司offer后又后悔了，還能向公司要回offer嗎？如果你確信自己的能力足以勝任這份工作，那可以直接給企業(yè)的HR打電話禮貌地說明自己目前的想法，基于什么原因，自己考慮再三，覺得這份工作自己非常喜歡，愿意接收這個offer，不知道是否還有機會。劃重點：你的能力足以勝任這份工作，如果沒有這個信心，那也就不用再去爭取了，基本=無用功。想好重新接收這個offer的原因，不要打臉之前拒絕offer的原因。忘記這一茬，去找新的工作。

你之前拒絕這個offer，一定是因為有不如你意的地方，可能你目前說服自己接收了這個不如意，但真的上班后，你會發(fā)現(xiàn)，一時不能接受的=始終不能接受，更后還是不得不辭職。所以既然拒了，那就向前看~去尋找新的工作機會，世界很大，工作很多。不論選擇哪個方案，求職的過程注定一條曲折的道路（天賦異稟、家里有礦可忽略這句話），失敗了不氣餒，成功了不驕傲，保持一個平穩(wěn)的心態(tài)，確定一條適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，學習一些求職的技巧和方法，更終一定能收獲一個自己滿意的offer?！熬芙^offer又后悔了”，怎么辦？

使出七字訣中的“臉皮厚”，再爭取一下唄。不必強撐要面子，自己都快成了鞋墊子，還裝什么大尾巴鷹啊……爭取了，也許有戲，沒爭取，一定沒戲，這是顯而易見的現(xiàn)實情況。往壞了想，就算不要你，甚至擠兌你一兩句，又能怎么樣？就當鍛煉一下內(nèi)心強大的自己了！年輕的時候，不干點虎了吧唧的事，咋能證明自己年輕呢……說的時候，還是要注意溝通技巧，首先，你之前拒絕的理由是什么，要找補回來。所以，這里要講一句事后諸葛亮的話：不要把事做絕。

如果之前人家給你offer，可能薪資低于你的預期，切不可孩子氣，“你們還大公司呢，也太摳門了，這點錢就算了吧”，如果當時你把嗑嘮稀碎，估計……現(xiàn)在也沒后悔藥能吃了。拒絕要委婉，道不同不相為謀就好，沒必要過分宣泄不滿，就像談情說愛，能談談，不能談就分，沒必要撕破臉。“對不起，這個薪資和我的期望差距有點大，這樣的話我還想留意下其他機會，謝謝”。圈子就那么大，別把人得罪光了，沒好處。

拒了offer還能要回來嗎，該如何爭取？

當然可以，與HR友好溝通，講事情來龍去脈坦誠說出來，通常會理解和通融的。前提要問HR之前一定要想清楚，珍惜這種機會，用一次就沒有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鴿子，給人印象會很不好。找工作過程中，一定學會交朋友，不要拒了offer就當陌路人，還是友好交往，也是積累人脈，和為貴。

如果對方也沒有找到人，你只要是誠心的，對方也是歡迎的，因為畢竟他之前給過你offer，還是覺得你可以的。如果你實在是想要再提回拒掉的offer，可以問問的，成本也就是一條信息或者電話。免的自己一直后悔。

看這個崗位對候選人的需求有多大，時間有多急，或者這個崗位的候選人的稀缺程度?？催@個企業(yè)中領導和hr對員工的包容程度，越是能包容的，越是容易接納，當然也預示著這個企業(yè)或許只是剛起步，或者也有自身的不足之處。這就像好的學校對于學生和家長的要求就是要么我是你的第一志愿，否則你就不要來報考我。

在表達自己的想法的時候，要注意自己的用詞和語氣都要溫和，不要過于強硬，給對方留個好印象的同時也能在一定程度上提高成功的幾率。在挽回offer的時候，還可以針對自己之前拿到offer的崗位，結(jié)合該公司的綜合情況，準備一份自己的工作計劃或工作安排，內(nèi)容不需要特別具體，可以簡單說說如果自己能夠入職的話，會從哪些切入點入手來做好工作。

試圖去挽回接受，到底能不能成功取決于對方公司，我們能做的只能是盡量凸顯自己的誠意，祝您成功。

面試談薪酬時要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？

當今社會，長久合作的本質(zhì)，一定是物超所值，提低了沒關系，老板一定會通過你的工作表現(xiàn)，給到老板物超所值的感覺。這種情況下，老板一定會把更多的機會給你，當你一次一次的抓住機會，你的身價收入自然會提高！?

求職時，不要過分糾結(jié)面試時工資是否談低了，更主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會錄用你，而且約定好后再反復的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應三思而后行。

跳槽之前設定好合理的找工作時間，盡量手里有offer去談offer如果在練手的過程中拿到幾個offer，可以先hold住，拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出更佳狀態(tài)。

建議，在過了試用期后一段時間，再提及此事，找一個合適的時機，比如你已經(jīng)得到了較多的認可，或取得了不少成績之后，簡單來說，就是出師有名。畢竟“我面試時工資要低了，所以想提高一點”這種話，很難講出口，再者，用這個理由申請加薪，也有點說過不過去。只會讓領導覺得，你是一個不會評估自身價值的人。幾乎沒有任何公司，會在員工入職不久后再次加薪。你如果提了，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補，忍了。