【序言】學三能見行動挽回損失？學三能精神心得體會？來看看情感百科，找到情感思路“學三能見行動挽回損失”的內(nèi)容如下：
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得罪了領導怎么挽回？
可以說與領導的關系如何，直接關系到你工作環(huán)境的優(yōu)劣和未來的發(fā)展。有道是：智者千慮必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了領導，應該怎么辦？一．反躬自省急補救一旦你發(fā)現(xiàn)自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細分析一下，看看問題到底出在哪兒；是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬；或是因自己工作出現(xiàn)問題連累了上司，還是因為自己工作業(yè)績太差，拖了單位事業(yè)發(fā)展的后腿……經(jīng)過反思，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快采取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤，以求得上司的理解。在這個問題上，你大可不必有太多的顧慮，覺得自己羞于見領導或者害怕被領導訓斥，因為你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現(xiàn)，并希望有機會進行改正。一般說來，領導都懂得“人非圣賢，孰能無過”的古訓和“年輕人犯了錯，連上帝都會原諒”的道理，不會得理不饒人抓住下屬的過錯不放的。不過有一點需要注意，那就是你在向領導承認錯誤時要選擇恰當?shù)臅r機和場合，比如說在領導心情愉快的時候和只有領導一個人在場的時候。否則，時機選擇不當，即使你態(tài)度再誠懇，恐怕也難以取得理想效果。二．吸取教訓見行動凡事不能一概而論，有時盡管問題出在自己身上，也不見得非要找領導承認錯誤，說個明白不可。比如說領導會不會接受你的解釋，事情會不會越弄越糟等等。如果你對此沒有把握，倒不如以此為訓，“吃一塹，長一智”，以實際行動堅決改正，決不重蹈覆轍。三．不以個人恩怨耽誤工作一旦得罪了領導，他可能從此就對你有成見，說不定什么時候就給你雙“小鞋”穿穿。面對這種局面，你可能不好受，但是不管怎樣，你切莫以此為由消極怠工，對工作敷衍塞責。作為下屬你應該清楚，你是在為單位工作，不是為領導一個人服務，干好手頭的工作是你的本職，你可以與領導不談私人感情，但不能不論工作關系，否則領導便可能以此為由向你興師問罪。既然與領導的矛盾一時難以化解，那你就不妨面對現(xiàn)實，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾進一步激化。另一方面，加倍認真做好工作，工作做好了，日久見人心，領導也可能改變對你的不良看法，對你表現(xiàn)理解。三．借風揚帆求調(diào)和作為一個“小兵”，你既沒權又無勢，人微言輕，如果你盡了很大努力仍不能改變領導對你的態(tài)度，那你就要考慮尋求外援了。比如說，找一個與你私人關系較好的本單位的其他領導，或是在你的領導面前能說得上話的人，當“和事佬”，從中協(xié)調(diào)，說不定同領導的矛盾就會“大事化小，小事化了”。如果此法仍不見效，可請上級出面化解或許效果會好些。不過，“越級匯報”是下策，把握一定要大，沒有把握而“越級匯報”，倒不如暫且忍一忍或者和和氣氣地調(diào)離這個崗位。四．努力無效“走為上”如果你一切辦法已經(jīng)用盡，仍無法改變領導對你的態(tài)度，那么建議你“走為上”。與其生活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。正所謂樹挪死，人挪活。再說，現(xiàn)在跳槽已不是什么新鮮事，只要自己有真才實學，是塊“金子”，相信到哪里都是會發(fā)光的。
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