【緒論】辭職挽回信？辭職被挽留 也有真心的？看透不說破，做到心中有數(shù)“辭職挽回信”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
同事辭職寫信挽留怎么寫
你不要把這事想復(fù)雜了，其實很簡單的。
你只要這么幾步就可以了，寫的時候盡量真實，不要像寫論文似的長篇大論。
第一、說明寫這封信的目的，（千萬不要放到更后）。
第二、寫寫你們和他共同工作時的感人事件。（把對公司貢獻括大化）。
第三、寫寫肯請公司留人的話（打官腔就行），但不要寫的太嚴重了，如什么共進退之類的話。
更后注意、千萬不要寫什么、如沒有他，我們就無法工作、對公司有很大影響之類的話。
跪求辭職致歉信
辭職信
自2006年10月和x電子有限公司簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議至今有22個月；自2007年3月進入x電子有限公司至今有17個月；自2007年7月24日與公司簽訂正式勞動合同并進入質(zhì)量管理部工程技術(shù)TEAM至今工作13個月。首先，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的器重與栽培以及同事之間默契的合作，讓我從一個懵懂無知的大學生逐漸過渡成一個外企的技術(shù)人員。其次，感謝x電子有限公司給了我第一份工作。我想，一個人的終生追求都是理想而偉大的，但是一個人的實際追求都是隨著主觀和客觀而實時變化的。沒畢業(yè)之前，在大四上學期，因為同學都盛傳工作不好找、好工作不多這樣的想法，所以就失去了選擇的標準。加上涉世尚淺，根本不會找工作（大連理工大學的畢業(yè)生基本上都不會自己出去找工作，都是單位主動來學校的專場招聘會），所以x電子來大工了，感覺專業(yè)對口就簽了。那時的我根本不懂什么工資、福利和待遇。只記得公司承諾：本科生S1級別基本工資1700元+五險一金+吃飯免費+每年漲工資、兩年升級別+有機會到韓國本社接收培訓，當時想想還不錯，應(yīng)該每個月能到手2000元以上（其實當時的想法很錯誤），雖然不能和同學在上海、北京和深圳的4000元相比，但考慮到在大連這個工資還可以，所以早早就簽訂了應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。當時的想法應(yīng)該和好多同事的想法都一樣：從一而終，在公司努力工作縱向發(fā)展，根本沒有考慮過出國、跳槽以及讀碩這樣的橫向發(fā)展。
但是，時過境遷。俗話說：路遙知馬力，日久見人心。對x電子的了解，也隨著日復(fù)一日的工作而逐漸加深了?，F(xiàn)在的我也不是一個懵懂無知的大學生了。我知道該怎樣定位自己，怎樣評價一個公司的好壞，怎樣去制定自己的職業(yè)規(guī)劃，怎樣去選擇，怎樣去放棄。
方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要!其實，每個人都應(yīng)該深刻認識到前邊的五句話。相信不會有人從內(nèi)心去反對。
方向的確太重要了，設(shè)想一個人在錯誤的方向上奮斗了一輩子，到頭來只會一事無成。因為我是學習物理學出身的，打個物理學的簡單比喻，當運動方向和力的方向不在同一條直線上的時候，勢必會做很多無用功；當運動方向和力的方向垂直的時候，沒有有用功。工作也是如此！W=∫F?S?dt，考慮到如果時間t越長，那么無用功也就越多！所以實時的調(diào)整非常有利。2008年9月1日我提交了辭職報告，辭職的原因我不想說，但是我想排除幾個原因：第一，不是和同事鬧矛盾、和領(lǐng)導(dǎo)不和。和同事的關(guān)系一直都很好，我想工程技術(shù)TEAM的人都很團結(jié)，大家之間也沒有勾心斗角的想法。領(lǐng)導(dǎo)對我一直都很照顧，非常器重，時不時的會鼓勵我給我指引方向；第二，不是因為工作壓力大。進入部門工作后，也就是做樣品的時候會很忙很忙，除此之外真的沒有什么工作壓力，反而感覺如果不去車間找找活干，每天都閑得無聊。更直接的體現(xiàn)就是，包括我在內(nèi)很多同事都喜歡上上網(wǎng)或去實驗室里待著。如果工作壓力大，就不會有那么多空閑時間了;第三，不是個人能力不足、不能勝任工作。我想x電子的組立制造技術(shù)在整個半導(dǎo)體行業(yè)里來說都處于低端，所以技術(shù)含量不高，而且設(shè)備陳舊、操作并不復(fù)雜。新入社員在經(jīng)過簡單的培訓之后都可以勝任工作。前提是別要求太高，工程技術(shù)的人可并不是個個都是技術(shù)“王大拿”。
x電子有限公司從成立到現(xiàn)在已經(jīng)近10年，它已經(jīng)不算年輕了，后起之輩無數(shù)。Multiplex.Inc美泰普斯光電科技有限公司、美國德州儀器、日本東京電子、威立雅水務(wù)工業(yè)有限責任公司、美國應(yīng)用材料公司、英國氧氣公司、日立公司、尼康公司、迪恩士電子以及法國液化空氣集團等200多家配套企業(yè)都會隨著英特爾半導(dǎo)體有限公司的加入而進入大連市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。關(guān)鍵問題是我們要考慮一下半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展的趨勢。所以如果有時間我準備參加一個全日制的英語學習，或者讀一個英語第二學士學位、或者考研、或者去一家歐美企業(yè)。
相信我們大家每個人都會有美好的未來，只要你的方向是正確的。
更后，懷著感恩的心，我深深的感謝x電子有限公司給了我人生的第一份工作，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培。
我也非常珍惜和x電子有限公司同事們共事的這一年多。
你自己看著改改吧。
已經(jīng)遞交辭職信了，怎么挽留呢？
已經(jīng)遞交辭職信，又不想離職了，這事兒我曾經(jīng)有個下屬干過，而且我甚至都已經(jīng)找好了工作交接人。
但結(jié)果是什么呢？她過來找我說不想離職了，我立即就答應(yīng)了她，就像她當初提離職說要跟男朋友一起回老家，我也沒有假惺惺挽留，直接答應(yīng)了她的離職一樣。
我說這個案例是想說，不用太有心理負擔，不想辭職就趕緊跟領(lǐng)導(dǎo)說，只要自己平時工作表現(xiàn)好，公司為我們的離職還沒有做出實質(zhì)性的安排，挽回的可能性還是很大的。
那具體要怎么做呢？
一、第一時間找領(lǐng)導(dǎo)溝通說明情況
提了辭職，之后又不想離職了，更好的解釋辦法，就是辭職的原因不存在了。
比如我一開頭提過的我之前自己下屬的例子，她提離職的時候，說的理由是男朋友工作變動需要回老家，她準備一起回。跟我說的不打算辭職的理由，是男朋友的工作有了新的變化，不回了，她也就不回了。
這樣的理由無懈可擊，我當然就沒有多余顧慮，馬上就同意了。
所以，想一想自己當初在辭職時講的是什么原因，如果可以說辭職的理由不存在了，那就直接這樣解釋更好，比如當初說要跟朋友一起創(chuàng)業(yè)、要回老家發(fā)展，等等；
如果當初說的理由比較模糊，諸如“個人原因”，那就可以詳細一點告訴領(lǐng)導(dǎo)自己具體是怎么考慮的，發(fā)生了什么變化，讓自己準備繼續(xù)留在公司工作；
而如果當初提離職時，說的是領(lǐng)導(dǎo)不太容易拒絕的理由，比如想換一個職業(yè)、換一個崗位等，則可以告訴領(lǐng)導(dǎo)，在這個原因之外，還有什么理由，那個理由發(fā)生了變化，而自己當初說的理由，并不是真實理由。
只有這樣，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)解除部分顧慮：萬一沒過幾天，你又提離職怎么辦？
二、了解公司和領(lǐng)導(dǎo)為我們的離職做了哪些準備工作，主動減少損失和影響
收到員工的辭職信之后，作為管理者，如果挽留無望，接下來就會思考，辭職人的工作要如何安排。
一般來說，主要有兩個途徑：
一個是物色一個新人來交接工作，可能是去外面招聘一個新人，也可能是直接在公司內(nèi)部做一個競聘；
另外一個途徑是將辭職者的工作職責進行分拆，然后分配給不同的下屬，有時候自己也承擔一部分。
如果領(lǐng)導(dǎo)同意了撤回辭職信的請求，我們自己應(yīng)該主動去溝通協(xié)調(diào)好各方，盡量不要讓領(lǐng)導(dǎo)和其他同事再為這件事花費更多精力和時間。
比如，如果HR部門已經(jīng)把招聘信息發(fā)出去了，主動去跟HR溝通終止崗位的招聘；如果已經(jīng)在與部門同事交接工作，停止交接，自己繼續(xù)承擔起原來擔任的所有工作。
三、如果領(lǐng)導(dǎo)拒絕，交接好工作尋找新的工作機會
不管怎么說，如果一個人已經(jīng)遞交了辭職信，除了少數(shù)特殊原因之外，基本都是對這份工作有很多不滿的地方。
如果中途糾結(jié)不想離職，找領(lǐng)導(dǎo)溝通后被回絕，那基本也可以判斷，領(lǐng)導(dǎo)更自己也有諸多不滿的地方。
這種情況下，不建議想盡辦法留下，而是直接尋找新的工作機會，按照原來的計劃離職走人。
因為即便勉強留下，大概率還是會在不久的將來再次離職，這是我這么多年HR經(jīng)歷中看到的規(guī)律。
離職感謝信
在日常學習、工作或生活中，大家都嘗試過寫信吧，書信是用于交流思想、表達意見、傳遞信息、互通情況的應(yīng)用文書。相信很多朋友都對寫信感到非?？鄲腊?，下面是我精心整理的離職感謝信（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
離職感謝信 篇1
尊敬領(lǐng)導(dǎo)和各位同事：
您們好！
我因個人原因，辭去OA開發(fā)工程師的職務(wù)，即將離開我們的xx集團了。
感謝xx集團帶給我的機遇與挑戰(zhàn)！感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心與信賴！感謝各位同事對我的工作的支持與幫助！能夠來到xx這一偌大的企業(yè)，我想我是幸運的，在這里學習了很多，感受了很多，和去年剛從學校出來的時候相比，也成熟了很多
在xx的一年，對我來說是一生中重要的一段經(jīng)歷。在這里我經(jīng)歷了失敗，也取得了成績，有過郁悶，也有過歡喜。失敗是刻骨銘心的，它將成為一枚警鐘、一塊基石鞭策我不斷進取；成績是另人欣喜的，它們會幻化成為一個個新的目標，指引我前進的方向。
作為一名技術(shù)人員，我渴望看到自己的日漸嫻熟，也明白xx這樣的環(huán)境一定能夠提供歷練自己的機遇，只是正如我們無法完全預(yù)測自然災(zāi)難一樣，有些客觀矛盾我還不知道如何解決、如何避免，一道單選題，二選其一，必定要有所舍。
天下沒有無不散的筵席，滄海、桑田之間變換已成自然，送給各位同事的只有祝福與期待，祝福我的同事們一切順心，期待我們的xx一帆風順！
此致
敬禮！
感謝人：
日期：
離職感謝信 篇2
各部門經(jīng)理、各位同事：
大家好！
您所收到的一封來自銷售部國際業(yè)務(wù)課xx的離職感謝信，懇請您理解以下感謝摯言。
由于我個人原因，我將于這天（11.30）離開我工作了16個月的xx，在那里先感謝大家在我工作期間對我的指導(dǎo)、支持、幫忙。誠摯感謝xx帶給了讓我在畢業(yè)后的第一站中與各位相識、成長、學習的平臺。
做為公司唯一利潤窗口的銷售部一員，我很幸運也很感激于這樣一個機會，我在銷售部每一分工作都與大家的支持與幫忙息息相關(guān)，請大家一如既往的支持銷售。十分感謝！
感謝工程部負責我樣品制作的工程師與相關(guān)協(xié)助人員，多謝您們的極力配合，正是你們設(shè)計、繪圖、相關(guān)改善方案的提出，我們與客戶處的諸多項目均已經(jīng)取得了很大進展，后續(xù)項目有您們的支持，相信會更加順利。
感謝品質(zhì)部同事對于每次客戶來訪審核時陪同與相關(guān)文件準備，客戶Stryker公司作為世界500強之一的企業(yè)，來訪年審時對于我們?nèi)绱送晟频钠焚|(zhì)系統(tǒng)也很驚訝，同理我們在SM（GETT）處也贏得了A級供應(yīng)商美譽，還有客訴時我們品質(zhì)人員的迅速反饋與調(diào)查、分析，多謝您們對于我工作的配合與支持。
感謝制造部同事多次樣品或是客戶來訪時，諸多時候帶客戶參觀產(chǎn)線，我都求助求教于你們時，均能得到對于客戶處問題的詳細解答，也正是由于你們的辛勤工作，TP產(chǎn)品在客戶處得到了不少好評，你們也是我們做好銷售的主力軍。
感謝財務(wù)部同事對于相關(guān)成本的精確核算，這在必須程度上促進了我們與客戶處多個項目的成交，對于每個月對賬的及時性，準確性提醒與相關(guān)list的整理，至今我所負責客戶均無壞賬現(xiàn)象出現(xiàn)，同樣感謝財務(wù)處協(xié)助對于客戶處debitnote的及時處理，且與客戶處相關(guān)合同與條款的簽署，多謝您們的認真、敬業(yè)，讓我們與客戶達好了諸多良好意愿與契約。
感謝生管部同事，正是由于您們的努力配合與統(tǒng)籌安排，我所負責客戶極少出現(xiàn)貨物延誤交貨狀況，且每次安排均能盡力滿足客戶交期要求。
感謝采購部相關(guān)同事，對于與客戶處每一個項目的開發(fā)階段，均能得到相關(guān)支持與材料問題的完善處理，諸多材料的datasheet或是需與供應(yīng)商處的問題聯(lián)絡(luò)溝通均得到了您們用心配合與反饋。
感謝MIS部對于我所用到的相關(guān)軟件與程序的開發(fā)與維護，多次電腦操作與相關(guān)實用性軟件，也得到了您們的全力配合與支持。
感謝HET同事對于我們出貨（FOBHK）及與客戶處核銷賬款的認真配合與支持。
感謝研發(fā)部對于相關(guān)電容屏開發(fā)與電子信息的支持。
感謝行政部各位同事對于我所負責客戶處的每次來電來訪時的后勤安排、請車、用餐、歡迎牌示及公司相關(guān)日常維護。另外飯?zhí)糜袔椎啦俗龅暮芸煽?，多謝那些叔叔阿姨們。
更后感謝人力資源部招聘時給了我面試考核的機會，也正是這種機緣，與各位在這16個月中共事，共同為著同一個目標———xx完美明天不斷的開拓進取，或是也只是為了我們自我成長，請繼續(xù)努力。
綜上，xx無論哪個部門，來到那里，我們就是一個共同體，期望各位能有更多能夠值得銘記于心的時刻。
我想我是幸運的，在意力成長磨礪了很多，有人說，青春歲月中的成長是隱忍的甚至是痛苦的，但是每當走過，留下更深的痕跡也恰是那些時刻，所以感恩于xx環(huán)境帶給自我的難得、珍貴機遇。
在此機會，祝福你們工作順心，期盼銷售部有更好的成績，為公司創(chuàng)造更多的利潤。
當然，我也有諸多需要提高完善自我的地方，歡迎各管理層與各同事對我工作提出意見，我也期望自我能夠把握好每一天，善待身邊每一個遇到的人，在xx的這些時光里，我愿與您同珍惜、共勉這些時光。
總之，感謝大家，期望xx能在所有人的努力下走向更完美的輝煌。
備注：本人所負責的SD客戶已轉(zhuǎn)交Ms.Jessie（樂純），SM客戶轉(zhuǎn)交Ms.Barbara，其他客戶由Ms.Yoyo負責。在此也感謝這些同部門同事對于我工作支持與幫忙，與她們在一齊，我們度過了很多愉快的時光。
后續(xù)對于我之前工作有任何問題，請隨時聯(lián)絡(luò)我，多謝！
此致
敬禮！
感謝人：
日期：
離職感謝信 篇3
尊敬的老板、老板娘以及吳經(jīng)理：
你們好！
很高興、也很榮幸這一年多時間能與你們的相處與合作。感謝正華給了我人生當中的第一份正式工作。在這一年多的時間里，讓我這一個懵懂且無知的嫩頭少年，逐漸地適應(yīng)了職場生活，更讓我學到了許多工作方面的專業(yè)知識以及為人處事的道理。感謝老板娘對我工作上錯誤的包容和諒解，更感謝老板對我工作信任與支持。沒有你們的關(guān)心和照顧就沒有小程現(xiàn)有的今天。吳經(jīng)理也很感謝你教會了我許多東西，坐在你身邊，剛開始還有點壓力。相處時間久了，其實你也蠻和藹的。你的業(yè)務(wù)能力和圓滑的說話技巧真讓我受益匪淺。
天下無不散筵席，美好的時光總是那么的短暫而讓人懷念。小程由于個人原因離開了正華，但是在小程心中會一直銘記著正華給了我一個美好的開端，我也永遠屬于正華的一份子。
更后，衷心的祝福公司的規(guī)模不斷的擴大，業(yè)績不斷的提升，祝愿公司各位同事工作順利，生活愉快！
此致
敬禮！
感謝人：
日期：
離職感謝信 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
感謝你們在這一年多的時間里對我的關(guān)心和幫助，謝謝。
尊敬的董事長，還記得我剛來公司的時候你找我進行的談話嗎？那次談話的內(nèi)容我至今沒忘，工作時間久了，就越覺得你的那次談話，不是老板對員工的談話，而是長輩對晚輩的教誨。你說新來到一個公司，要看它的環(huán)境氛圍是不是能夠適應(yīng)；你說人要隨時隨地的用心觀察，小事情里面有大學問；你說要善于了解其他人更需要什么^這些我都記得，而且覺得很有道理。感謝你在一個學生剛畢業(yè)開始工作的時候給了她指導(dǎo)，你說的這些話，我會終生受用的。
尊敬的張經(jīng)理，感謝你一直默默地關(guān)心我，像兄長一樣幫助我，這些我都感受的得到，只是我不善于表達而已，這次辭職，覺得很對不起你，也覺得很沒面子，希望你見諒哎。
親愛的同事們，離開你們的日子我會想你們的'。
這份工作算是我的第一份工作，以后的路上，我會時刻以我在億聯(lián)工作過為榮的，再次感謝大家！
此致
敬禮！
感謝人：
日期：
離職感謝信 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家好！
今天我懷著依依不舍的心情寫下這封信，俗話說：人生沒有不散的宴席。今天選擇離開這個我生活與工作了五年的地方，并不是因為公司給予我的太少，也不是待遇問題?；仡櫸迥?，公司給予我的實在是太多太多，自己在公司也盡了自己微薄的力量。選擇離開是覺得在公司這個美好的平臺上，自己就像是溫室里的花朵，必須到外面經(jīng)歷風雨才能茁壯成長，也許會碰得頭破血流，但也是人生中的一段精彩的回憶。
首先非常感謝公司給了我一個很好的工作平臺，以及在職的五年里對我的栽培和關(guān)懷，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情，我從畢業(yè)來到公司，作為公司發(fā)展壯大的見證人，內(nèi)心無比的驕傲，一路走來，收獲了太多太多，都是公司給我的，但是由于個人原因，不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己微薄的力量，為此感到深深的歉意。
在職的這些時間里，我從一個懵懂少年學會了物流的專業(yè)知識，學會了客戶談判、學會了管理技能，公司給予了我實現(xiàn)自身價值的機會，使我不斷的成長，積累了工作的經(jīng)驗，學會了為人處世的道理，所有的這些都是我所珍惜的，帶給我工作和生活中很大的幫助，感恩xx，感謝石總、感謝袁總、感謝楊總、感謝程總、感謝艾總、感謝梁總、感謝呂總，感謝所有幫助與支持過我的同事和朋友。
在公司的日子是充實而且快樂的，與優(yōu)秀的人成為同事，一起共事，讓我受益匪淺，并且也將深深的影響我，我誠摯的感謝大家，因為你們讓我成長，成熟，在朝夕相處的時間里建立的深深的友誼，是我一輩子的財富。
千言萬語還是一句感謝，感謝過去的五年公司給予我的栽培，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的幫助，感謝同事給我的支持。衷心的祝福公司的規(guī)模不斷的擴大，業(yè)績不斷的提升，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利，生活愉快！
此致
敬禮！
感謝人：
日期：
辭職道歉信怎么寫
要辭職的話，直接在寫辭職報告就行，沒有必要寫道歉信，因為根本就沒有什么可道歉的。
離職后,給老板發(fā)條挽留的信息怎么發(fā)
勞動者離職后，勞動者后悔了，想給老板發(fā)條信息，讓自己重新返回去上班，勞動者可以向老板發(fā)短信表明現(xiàn)在的情況，表示出離職后遭遇，希望返回去上班，并表達決心，如果勞動者在職表現(xiàn)不錯，而且用人單位現(xiàn)在也有崗位招聘，用人單位通常會同意的。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位更低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的更低工資標準。
【概括】辭職挽回信？辭職被挽留 也有真心的？如果有幫到你，記得關(guān)注映森：http://m.exchangeaware.com 了解更多“辭職被挽留 也有真心的”的內(nèi)容。
