【引言】員工挽回獎勵通知？員工挽留話術(shù)？映森情感整理，獲取情感知識“員工挽回獎勵通知”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
員工獎勵通知怎么寫
對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司會給予適當(dāng)?shù)莫剟?，以此激發(fā)員工積極性，好事就得分享出去這時候就要出一份獎勵通知啦。下面是員工獎勵通知怎么寫_公司職員獎勵通知 范文 ，歡迎參閱。
公司員工獎勵通知范文1
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案：
1、 被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、 獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、 被介紹人通過公司 面試 正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、 被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額：
1、 轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/*2000元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
1、 被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;
2、 人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續(xù);
3、 財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。
五、推薦流程：
1、 直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、 介紹人在推薦應(yīng)聘者時，請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
公司員工獎勵通知范文2
__公司后期部__在20__年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責(zé)，對客戶服務(wù)周到。以此鼓勵獎金100元。
(注：請該同事下班后直接到財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。)
望 其它 同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!
武漢_____部
公司員工獎勵通知范文3
各部門及全體員工：
___項目，自去年公司立項之后，員工___在項目建設(shè)中，表現(xiàn)優(yōu)異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，為公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經(jīng)完成，為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定給予員工___發(fā)放項目獎金，一次性發(fā)放獎金_萬元。
在上半年全公司員工工作時長的統(tǒng)計排名上，員工___名列前茅，為鼓勵其勤奮努力工作，經(jīng)公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發(fā)放獎金____元。
員工___在承擔(dān)的項目開發(fā)過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發(fā)任務(wù)，開發(fā)能力提升很快，進步很大，已經(jīng)能夠獨立承擔(dān)項目的開發(fā)工作，經(jīng)公司研究決定調(diào)整他們的績效工資，每月增加績效工資___元。
希望全體員工學(xué)習(xí)他勤奮努力、任勞任怨，學(xué)習(xí)他們通過實干和學(xué)習(xí)快速提升能力，獨立承擔(dān)開發(fā)任務(wù)。讓我們一起繼續(xù)努力，為自己和公司創(chuàng)造更多財富。
公司員工獎勵通知范文4
各部門及全體員工：
生產(chǎn)部李___自 入職 以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達到發(fā)揚成績、 總結(jié) 經(jīng)驗 、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工，獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
常富皮具有限公司
20__.9.24
該員工給公司挽回重大損失特給予獎勵怎么寫
xxx部門xxx員工在xxxxxxx工作中（寫如何為公司挽回損失的）為公司挽回xxx數(shù)額的損失，按照公司XXX的管理規(guī)定，經(jīng)過XXX會議討論通過，給予XX獎勵之類的就好。
員工獎勵通告的范文3篇
對于優(yōu)秀員工給予嘉獎，可以激發(fā)員工的進取心，提高他們的工作積極性。下面我給大家?guī)韱T工獎勵通告 范文 ，供大家參考!
員工獎勵通告范文一
公司各部門、各分公司：
____ 分公司經(jīng)理 【人名】 同志自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領(lǐng)的團隊富有強烈的開拓意識和協(xié)作精神，已在____ 市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)對____ 分公司區(qū)域經(jīng)理____ 予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。
希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學(xué)習(xí)，共創(chuàng)____ 科技輝煌。
特此通報
人事行政中心
二○____ 年九月四日
員工獎勵通告范文二
______公司____ 部______在20____ 年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責(zé)，對客戶服務(wù)周到。以此鼓勵獎金300元。
望 其它 同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!
__
____ 年____ 月____ 日
員工獎勵通告范文三
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù) 面試 及 入職 ，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20____ 年10月31日。
__
____ 年____ 月____ 日
員工獎勵通告范文四
生產(chǎn)部李____ 自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達到發(fā)揚成績、 總結(jié) 經(jīng)驗 、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
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____ 年____ 月____ 日
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