【引言】面試掛了怎么挽回？面試掛了能重新投簡(jiǎn)歷嗎？映森情感整理，獲取情感知識(shí)“面試掛了怎么挽回”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
應(yīng)聘被拒絕怎樣挽？
面試有成功就會(huì)有失敗的，被拒之后求職者的心情有失望、無(wú)奈、不甘心……每天在各大求職論壇都可以看到求職失敗后的煩悶，還有各路人為求職者支招，做一些面試指導(dǎo)。其實(shí)，逆向思維想一想，在拒絕中反省缺點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這有何嘗不是一種收獲呢?
一、當(dāng)做是一次鍛煉承受能力的機(jī)會(huì)
“我們可能不能提供你想要的待遇”、“你的條件不是很符合我們要求”、“等我們經(jīng)理回來(lái)再商量一下吧”、“我們想招可以立即上手的”，每次面試結(jié)束后聽(tīng)到以上類似的理由，你有什么樣的感想?剛開(kāi)始的時(shí)候，你可能會(huì)很失望，但多了是不是會(huì)在心里安慰自己“沒(méi)關(guān)系的，還有機(jī)會(huì)”，或者已經(jīng)沒(méi)有多大的感覺(jué)了呢?這在一定程度上，你的心里承受能力已經(jīng)越來(lái)越好了。
機(jī)會(huì)遍地都是，被拒絕也不是悲慘的事情，放開(kāi)心態(tài)，試著讓自己用積極的一面看待問(wèn)題。我們要有愈挫愈勇的精神，相信天無(wú)絕人之路，說(shuō)不定，下一家更好呢?
求職被拒往往會(huì)讓人感覺(jué)象心里打翻了五味瓶，又象舊傷復(fù)發(fā)一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無(wú)助、蒙受羞辱，或者這些感覺(jué)的任何組合都是很典型的。你也許會(huì)象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，為別人如何對(duì)待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到*郎才盡，結(jié)果還是上了被拒的名單。
不要沉湎于自憐，你要重整旗鼓、再次匯聚能量。如果你確實(shí)想在某一公司工作，不妨給他們寫(xiě)一封信，表明你看中的職位給了別人導(dǎo)致你多么失望。再次提醒他們你能給該公司所帶來(lái)的你的所有優(yōu)勢(shì)。讓他們知道，一旦有變故或機(jī)會(huì)再來(lái)，你仍然有興趣為他們工作。
或者，如果你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時(shí)你可以找到愿意同你談話的個(gè)人，談?wù)勀愕拿嬖嚽闆r以及你在哪里失招。采取行動(dòng)會(huì)使你至少覺(jué)得你還可有一搏。有時(shí)選中的應(yīng)聘者未必更終到崗，或者是個(gè)人改變了主意。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道將要發(fā)生什么;你會(huì)感到只要采取積極行動(dòng)，你便會(huì)更能駕馭事態(tài)。
面試很差怎么挽回
面試很差挽回：
1、個(gè)人形象要干凈、整潔、大方、得體。
面試是面對(duì)面的觀察和交流，形象是一個(gè)人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點(diǎn)，考官可以通過(guò)儀表來(lái)推斷一個(gè)人的身份、學(xué)識(shí)、能力、性格、態(tài)度等，可以判斷是否符合公職人員用人標(biāo)準(zhǔn)，與公職形象是否相匹配?？忌綍r(shí)要注意一下個(gè)人形象，尤其是平時(shí)不注重個(gè)人形象的，進(jìn)入面試前還是需要多加練習(xí)，在進(jìn)入考場(chǎng)前可以先簡(jiǎn)單地活動(dòng)一下面部肌肉，做一下放松操，面帶微笑然后再進(jìn)入考場(chǎng)，在答題過(guò)程當(dāng)中保持全程微笑，展現(xiàn)自己的性格魅力?？傮w來(lái)說(shuō)，公職人員的形式就是要干凈、整潔、大方、得體。
2、穩(wěn)定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會(huì)感受到壓力的，尤其是對(duì)這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進(jìn)行情緒練習(xí)，保持一個(gè)良好的面試心態(tài)，用積極樂(lè)觀的正面情緒去迎接面試，而不是用悲觀、害怕和畏懼的負(fù)面情緒去面對(duì)。負(fù)面情緒會(huì)使得考官對(duì)考生印象不佳，認(rèn)為考生抗壓能力差、缺乏精氣。所以，考前通過(guò)心理調(diào)適并且反復(fù)對(duì)著鏡子或錄制視頻自己反復(fù)觀看的方式來(lái)練習(xí)自己的情緒，做到情緒可控且穩(wěn)定。
3、在面試神一定要堅(jiān)定自信，和考官保持交流。
面試實(shí)質(zhì)上是考生和考官面對(duì)面的交流，在進(jìn)入考場(chǎng)之前做幾個(gè)深呼吸，調(diào)整好心態(tài)，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答題過(guò)程中眼神不躲閃，視線主要集中在考官們身上，而不是東張西望到處亂瞟。通過(guò)控制視線范圍，確保讓大多數(shù)考官能感受到眼神交流，盡可能做到目光堅(jiān)定自信，讓考官感受到你的自信狀態(tài)，親和力，覺(jué)得你是一個(gè)溝通能力極強(qiáng)、可靠又踏實(shí)的人。
4、在面試答題中要言語(yǔ)要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語(yǔ)表達(dá)也是考官對(duì)考生的一個(gè)考察方面，考官希望看到的是一個(gè)大方、熱情、真誠(chéng)的考生，交流時(shí)有表情，肢體動(dòng)作自然協(xié)調(diào)，能夠誠(chéng)懇地表達(dá)自己對(duì)題目的真實(shí)感受，體現(xiàn)出深入的思考，雖然面試是圍繞題目進(jìn)行分析作答，既要對(duì)問(wèn)題的分析仔細(xì)、深入，也要在合適的時(shí)候體現(xiàn)自己與崗位的匹配性。
如何挽回失敗的面試
不要因?yàn)樽约焊杏X(jué)良好就只知道等待
我現(xiàn)在簽的公司，我感覺(jué)相當(dāng)良好啊，HR當(dāng)場(chǎng)說(shuō)要我
第二天我一聽(tīng)說(shuō)有同學(xué)接到簽約通知了，而我沒(méi)有接到，馬上拿著協(xié)議書(shū)就沖過(guò)去了，他們跟我說(shuō)很遺憾
不過(guò)我說(shuō)真是很喜歡那家公司，他們也覺(jué)得我不錯(cuò)，回到公司后，向上面反映了下我情況，又要我了
你這個(gè)時(shí)間已經(jīng)很長(zhǎng)了，再怎么樣也黃了
吸取教訓(xùn)吧，不要太自我感覺(jué)良好，有機(jī)會(huì)就要緊盯著，直到簽約那一刻才能放松，之前的任何口頭的感覺(jué)的都不是結(jié)果！
祝好運(yùn)羅！
面試被拒絕了怎樣挽回呢?
（一）淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，更終名落孫山。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹(shù)立對(duì)方意識(shí) 應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。 （五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
面試被拒？一招幫你挽回陣地！不要太神奇了~
面試之后的三天，漸漸變得焦慮
手機(jī)一響就心跳加速
然鵝，3天、7天、15天...
遲遲沒(méi)有回復(fù)
這個(gè)時(shí)候還有必要爭(zhēng)取一下么？
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這是大多數(shù)同學(xué)在求職中經(jīng)常遇到的場(chǎng)景
說(shuō)好過(guò)兩天，過(guò)了一個(gè)月都沒(méi)有消息
面試失??？還是依舊可以期待機(jī)會(huì)降臨呢？
如何把握住面試結(jié)束后的時(shí)間
第一時(shí)間得知是否進(jìn)入下一輪？
除了等待，真的別無(wú)選擇么？
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在硬性條件滿足標(biāo)準(zhǔn)的前提下，面試被拒的求職者也有機(jī)會(huì)反敗為勝，只不過(guò)很少有人主動(dòng)去爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)罷了。
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企業(yè)被毀約，需要替補(bǔ)
其他部門(mén)有相似的崗位需求
招聘期滿，人員不足
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HR為了提高效率，都可以從自已面試印象不錯(cuò)的同學(xué)中，再組織幾場(chǎng)面試，發(fā)放offer。尤其是外企氛圍濃郁的頂級(jí)企業(yè)，更加看重面試者的主動(dòng)性。
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不管是詢問(wèn)結(jié)果還是表達(dá)感謝，都是被允許的，而且只要表述得當(dāng)，很有機(jī)會(huì)起死回生！
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@巴克萊
AC結(jié)束后一周收到郵件說(shuō)約個(gè)時(shí)間給我一些AC面的反饋，聽(tīng)到這個(gè)詞感覺(jué)沒(méi)戲了，但還是鼓起勇氣打了電話，結(jié)果她說(shuō)聊天覺(jué)得都很positive然后決定給我offer，聽(tīng)到后真的喜極而泣。
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@埃森哲
在面試房間外面等候的時(shí)候，就有一個(gè)小屏幕，上面滾動(dòng)放著面試官的資料和LinkedIn帳號(hào)，反正閑著也是閑著，就記了下來(lái)。但結(jié)果面試沒(méi)有發(fā)揮的很好，就想用Networking的方式再為自己爭(zhēng)取一個(gè)機(jī)會(huì)，領(lǐng)英+email雙重轟炸，動(dòng)之以情曉之以理，更后進(jìn)入下一輪，我要為自己打電話！
@互聯(lián)網(wǎng)某司實(shí)習(xí)崗
在面試后，我給面試官發(fā)了封感謝郵件，并且把自己面試中回答得不太好的問(wèn)題又補(bǔ)充了一些內(nèi)容。還是覺(jué)得特別想要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，于是又為這家公司的公眾號(hào)準(zhǔn)備了一份運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，還針對(duì)即將到來(lái)的節(jié)日熱點(diǎn)提出了一個(gè)線上小活動(dòng)的創(chuàng)意。當(dāng)時(shí)雖然沒(méi)有過(guò)，但是差不多過(guò)了幾個(gè)禮拜HR就讓我去面另一個(gè)產(chǎn)品的崗位了。很自然就獲得了這個(gè)offer。
所以說(shuō)主動(dòng)不僅是要在工作后表現(xiàn)出來(lái)，在拿到offer之前，就有很多機(jī)會(huì)去展現(xiàn)主動(dòng)性，而且也能讓HR覺(jué)得這就是你的本命公司?。〉沁@其中跟進(jìn)進(jìn)度的措辭都是高技巧性的操作。
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發(fā)一封感謝信：
?寫(xiě)下面試中你跟對(duì)方討論的任何重要的事情
?重申你對(duì)這個(gè)職位的興趣，加強(qiáng)你作為候選人的獨(dú)特性
?談?wù)勀懔私獾礁嗟模P(guān)于這個(gè)職位的期望
?感謝HR
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第一段，你要說(shuō)明你是誰(shuí)，應(yīng)聘了什么崗位，為什么要發(fā)這封郵件，表達(dá)你對(duì)得到這次面試機(jī)會(huì)的感謝。
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第二段，展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，以及對(duì)于公司的熱情。
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第三段中，你可以補(bǔ)充一些你在面試過(guò)程中沒(méi)有充分展示的獨(dú)特性。
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一個(gè)問(wèn)句是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能表現(xiàn)我們的小心機(jī)的，還要利用這個(gè)機(jī)會(huì)再次向?qū)Ψ降腍R表忠心！
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發(fā)郵件是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)提醒面試官，你的強(qiáng)項(xiàng)和素質(zhì)是如何跟應(yīng)聘崗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰無(wú)誤地列明你對(duì)該職位及其職責(zé)范圍的理解，并且有信心能完成對(duì)方或是你未來(lái)老板的工作要求，但一定要簡(jiǎn)明扼要。
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大部分跨國(guó)企業(yè)，面試者非常多，單憑簡(jiǎn)歷上的信息是不夠區(qū)分優(yōu)秀人才。所以需要展示出你與目標(biāo)公司想匹配的獨(dú)特性，這樣可以使其在做招聘的時(shí)候?qū)δ阌斜容^深刻的印象。
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對(duì)自我感覺(jué)在面試中發(fā)揮不太理想的人來(lái)說(shuō)，就更應(yīng)該寫(xiě)好這個(gè)follow的文書(shū)了。如果你在面試中對(duì)于某個(gè)問(wèn)題有不懂的回答或是回答有錯(cuò)誤，你也可以在面試后尋查解答方法，然后簡(jiǎn)單提及一下你會(huì)如何解答面試中的一條問(wèn)題。
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看看范文是怎么寫(xiě)的：
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尊敬的先生/女士：
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您好，
我是昨天在XXX點(diǎn)參與應(yīng)聘XX崗位的XXX，雖然不一定有進(jìn)入下一輪的希望，但我還是要感謝你給我的機(jī)會(huì)，很高興見(jiàn)到你和你的同事，了解了XXX。
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在面試中我覺(jué)得有一個(gè)問(wèn)題我答的不是特別好，重新思考之后我認(rèn)為XXX。
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在花時(shí)間和您交談之后，我真的相信XXX是我想要工作的地方。因?yàn)槲乙恢币詠?lái)都是一個(gè)XXX的人，我也相信我會(huì)再次取得面試的機(jī)會(huì)，和您成為同事。
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如果您方便的話，期待您的額外反饋，我會(huì)非常感激。
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?面試后的24-48小時(shí)發(fā)比較好，一定使用跟你簡(jiǎn)歷上面同樣的名字和郵箱去發(fā)，這樣可以快速讓對(duì)方辨識(shí)你是哪位應(yīng)聘者。
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?越短的郵件越容易得到回復(fù)。郵件字?jǐn)?shù)越長(zhǎng)，給對(duì)方造成的精神壓力越大，以對(duì)方的利益更大化為主。
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?郵件第一句話應(yīng)該直入主題，首先告訴對(duì)方你發(fā)這封郵件的目的。其次如果你希望對(duì)方回復(fù)，那么接下來(lái)說(shuō)的每一句話都應(yīng)該盡量和對(duì)方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。
面試失敗怎么挽回
讓我說(shuō)的就是，首先你要自信，不過(guò)你也要有一定的實(shí)力，因?yàn)樽孕攀墙⒃趯?shí)力的基礎(chǔ)上的，技巧也要一些，但是我想自信和實(shí)力是更重要的/ 面試中的緊張及其控制
緊張是畢業(yè)生面試時(shí)需要戰(zhàn)勝的更大敵人。陌生的環(huán)境，被陌生人提問(wèn)，而且又事關(guān)自己今后的發(fā)展前途，不可能不緊張。適度的緊張可以促使畢業(yè)生更加集中注意力面試，有積極意義。但若緊張過(guò)了頭，不僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至可能將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得千干凈凈。由于一時(shí)緊張可能會(huì)說(shuō)錯(cuò)話，這是初次面試經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題。一旦發(fā)現(xiàn)自己講錯(cuò)了，應(yīng)該停下來(lái)，主動(dòng)挽回。例如說(shuō)“對(duì)不起，剛才我說(shuō)錯(cuò)了，應(yīng)該是……”然后繼續(xù)保持沉著、冷靜，切勿耿耿于懷，以免影響情緒再出差錯(cuò)。
應(yīng)試者有時(shí)可能因?yàn)檫^(guò)度緊張以致一時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清楚主試者的問(wèn)話，或者不明白主試人的意圖，這時(shí)不妨請(qǐng)主試人再說(shuō)一遍，使用例如“對(duì)不起，您的意思是……”或“不知您是否想問(wèn)……的問(wèn)題”等句式。
克服緊張有不少方法：
事先做好充分的準(zhǔn)備。預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能出現(xiàn)緊張，事先請(qǐng)有關(guān)家人或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)克服緊張的自信心。正式面試前進(jìn)行模擬面試，不僅能幫助應(yīng)試者減緩焦慮、緊張等心理壓力，提高自信心和適應(yīng)能力，還能提高面試技巧，獲得建設(shè)性的反饋意見(jiàn)，指導(dǎo)求職者改進(jìn)面試風(fēng)格和表達(dá)方式。
反復(fù)告誡自己要有“平常心”，不要將一次面試的得失看得太重。同時(shí)應(yīng)該客觀地認(rèn)識(shí)到自己緊張，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松。同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，誰(shuí)就會(huì)可能取得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。
在進(jìn)入招聘單位辦公室以后，簡(jiǎn)單打量一下房間的布局，做幾次深呼吸，這有助于緩解緊張的情緒。還可以在談話間隙用深呼吸來(lái)控制自己的情緒。
不要急著回答問(wèn)題。面試者問(wèn)完問(wèn)題后，求職者可以靜心考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí)，要注意不可語(yǔ)速太快，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚?；卮饐?wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話就可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇。此時(shí)，更好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)地從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。還可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
面試過(guò)程中很有可能會(huì)遇到自己確實(shí)不懂的問(wèn)題，這時(shí)一定不要不懂裝懂或瞎說(shuō)一氣，應(yīng)坦率地說(shuō)明“對(duì)不起，我忘記了”或“對(duì)不起，這個(gè)我不知道”。此時(shí)，坦率真誠(chéng)要比虛榮好。
有時(shí)，主考人員為試驗(yàn)一下應(yīng)試人的心理承受能力，會(huì)故意長(zhǎng)時(shí)間不講話，造成大段的沉默。許多經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者對(duì)此往往不知所措，甚至說(shuō)了一些不該說(shuō)或毫無(wú)意義的話，造成自己被動(dòng)。此時(shí)的應(yīng)對(duì)辦法是利用這一時(shí)間，對(duì)自己前面所講的話題加以補(bǔ)充；或者提出一些對(duì)用人單位尚不了解的問(wèn)題。
如果在面試過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)分緊張以致無(wú)法控制時(shí)，應(yīng)該坦率地告訴主試者，請(qǐng)求暫停一下。
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