【導(dǎo)語】一不小心得罪領(lǐng)導(dǎo)怎么挽回？？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“一不小心得罪領(lǐng)導(dǎo)怎么挽回”的簡介如下：
情感目錄一覽：
- 1、說話不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，除了離職還能怎么辦？有挽回的余地嗎？
- 2、剛?cè)肼毦偷米锪俗约旱纳纤荆绾瓮旎兀?/a>
- 3、一不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，該如何得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解？
- 4、如果無意中得罪了公司領(lǐng)導(dǎo)，該怎么辦呢？
- 5、不小心把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了，該怎樣和領(lǐng)導(dǎo)和解？
- 6、在公司里得罪了自己的頂頭上司，該怎樣進(jìn)行補(bǔ)救呢？
說話不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，除了離職還能怎么辦？有挽回的余地嗎？
得罪領(lǐng)導(dǎo)，要分什么事情。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)可以當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)都有自己的獨(dú)到之處，一般不會(huì)小肚雞腸到和職工因?yàn)楣ぷ魃系氖掠?jì)較，如果真的是工作上的事弄清楚領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)不高興，是自己說的話不適時(shí)，還是自己的想法沒有迎合領(lǐng)導(dǎo)的想法自己一意孤行了。如果是生活中，得罪了領(lǐng)導(dǎo)考慮一下是不是平常自己在同事間說了領(lǐng)導(dǎo)的壞話傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳中，或者是做了什么事影響了領(lǐng)導(dǎo)的利益讓領(lǐng)導(dǎo)為難了。擺正自己的位置，不要再一意孤行，先在心里認(rèn)為自己真的做錯(cuò)了，這樣你做出來的事不會(huì)計(jì)人覺得很假，不誠懇的認(rèn)錯(cuò)還不如不認(rèn)錯(cuò)。
接下來如果是工作的事導(dǎo)致的，可以在領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的時(shí)候，或者有機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，或許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說這事兒他都不記得了，你就得說領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)事兒可能您大人大量過去了，不過我自己回家好好想了，確實(shí)是我的錯(cuò)誤，初入社會(huì)沒有經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致出這樣的事，以后我做事之前會(huì)先問您的意見，再去填上自己的想法，多和您匯報(bào)、請示。如果是生活上的事，你也可以單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)，和領(lǐng)導(dǎo)閑扯兩句，然后和領(lǐng)導(dǎo)說“領(lǐng)導(dǎo)，我更近煩錯(cuò)誤了，不該這么做，讓您填煩惱了，以后您多教育我，我想成長的更快，以后保證不會(huì)出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤，您看我的表現(xiàn)。
業(yè)務(wù)上得罪領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)理解你的，都是為了單位的事業(yè)。如果自己做的對，找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)解釋一下，說自己的出發(fā)點(diǎn)是好的，可能在方法上有不妥的地方，請領(lǐng)導(dǎo)多包涵。要是自己業(yè)務(wù)上的看法不對，領(lǐng)導(dǎo)對。更要檢討自己的粗心大意，今后要多讀書，充實(shí)自己，使自己言之有理，言之有物。多向領(lǐng)導(dǎo)請教，承認(rèn)自己的不足，拉進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)的距離。如果是生活上得罪領(lǐng)導(dǎo)，立刻向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，畢竟和領(lǐng)導(dǎo)是上下級(jí)關(guān)系，因?yàn)樯畹挠^念不同，影響到與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，得不償失。
一不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，該如何得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解？
只需要選擇通過語言道歉的方式，就可以得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。因?yàn)閷τ诖蟛糠诸I(lǐng)導(dǎo)來說，通常都不會(huì)選擇和自己的員工進(jìn)行計(jì)較。
有很多人在工作的過程中，都會(huì)由于各種各樣的原因，讓自己一不小心得罪領(lǐng)導(dǎo)。并且在得罪了領(lǐng)導(dǎo)之后，就會(huì)讓自己內(nèi)心又有一種特別不安的感覺。與此同時(shí)也希望通過一些方式能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的諒解。
一不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)。
首先無論是因?yàn)槿魏卧蛞徊恍⌒牡米锪祟I(lǐng)導(dǎo)之后，在當(dāng)時(shí)肯定會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對自己產(chǎn)生一些不好的看法。甚至有一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選擇和自己保持一定的距離，在工作的過程中也不會(huì)和自己擁有過多的溝通。因此會(huì)讓自己內(nèi)心產(chǎn)生一種非常不舒適的感覺，并且也想要通過一些方式能夠緩解這種局面。
通過語言的方式進(jìn)行道歉。
其次就是我個(gè)人覺得在這種情況下，完全可以選擇通過語言的方式向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行道歉。因?yàn)橥ㄟ^這種方式可以讓領(lǐng)導(dǎo)感受到自己的歉意，而且也能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感受在你心目中領(lǐng)導(dǎo)的存在是比較重要的。所以領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)選擇進(jìn)行諒解，畢竟對于大部分領(lǐng)導(dǎo)來說，一般都不會(huì)選擇因?yàn)橐恍┬∈潞妥约旱膯T工進(jìn)行計(jì)較。
送給領(lǐng)導(dǎo)一些小禮物。
更后我個(gè)人覺得通過語言道歉的方式，如果不能獲得領(lǐng)導(dǎo)的諒解之后。也可以選擇通過購買一些比較精美的小禮物，然后把這些小禮物送給自己的領(lǐng)導(dǎo)。通過這種方式就可以讓領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心擁有一種比較舒適的感覺，因?yàn)閷τ谌魏稳藖碚f對禮物都是無法抵抗的。但是在進(jìn)行送禮物的時(shí)候，就應(yīng)該說明自己送禮物的用意。只有在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)考慮收取自己的禮物。
如果無意中得罪了公司領(lǐng)導(dǎo)，該怎么辦呢？
你需要盡可能和領(lǐng)導(dǎo)消除誤會(huì)，同時(shí)也可以選擇主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談心，通過這樣的方式來講明自己的實(shí)際情況。
首先我建議你沒有必要過分擔(dān)心，因?yàn)閷τ诙鄶?shù)領(lǐng)導(dǎo)來說，領(lǐng)導(dǎo)并沒有必要和員工斤斤計(jì)較，領(lǐng)導(dǎo)需要做更多的統(tǒng)籌的事情。與此同時(shí)，如果你已經(jīng)激怒了你的公司領(lǐng)導(dǎo)，但你沒有任何惡意，你需要向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，通過這樣的方式消除誤會(huì)。關(guān)于你問的這個(gè)問題，我會(huì)從下面幾點(diǎn)做詳細(xì)解答。
一、你需要找領(lǐng)導(dǎo)解釋情況。
不管你是因?yàn)檎f錯(cuò)話，還是因?yàn)椴恍⌒淖隽说米镱I(lǐng)導(dǎo)的事情。如果你本身并沒有任何惡意，但卻做出了這樣的結(jié)果，你需要主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)解釋情況，并且表示自己的忠心。與此同時(shí)，你也可以通過這樣的方式來表達(dá)自己的誠意，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)不計(jì)前嫌。
二、你需要盡快和領(lǐng)導(dǎo)消除誤會(huì)。
我不知道你是因?yàn)槭裁捶绞蕉米镱I(lǐng)導(dǎo)，如果是因?yàn)槟愕倪^失之舉，你完全可以向領(lǐng)導(dǎo)解釋情況。如果是因?yàn)槟愕男愿駟栴}，我建議你深刻反思自己的問題，避免這樣的事情再次發(fā)生。在多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不會(huì)和員工一般見識(shí)，并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是小肚雞腸的人，你也沒有必要過分擔(dān)心。
三、你可以選擇將功補(bǔ)過。
在你向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤之后，如果你依然覺得過意不去。你需要在以后的工作中更加努力，通過你的身體行動(dòng)來表示對領(lǐng)導(dǎo)的支持。從某種意義上來講，員工對領(lǐng)導(dǎo)更大的支持就是把自己的本職工作做好。如此一來，領(lǐng)導(dǎo)不僅可以看到你的誠意，同時(shí)也可以看到你的努力與付出，領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)更加器重你。
總的來說，你不需要因?yàn)檫@樣的事情過分擔(dān)心，只需要輕松化解誤會(huì)就可以了。
不小心把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了，該怎樣和領(lǐng)導(dǎo)和解？
職場上我們的晉升和領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)，平時(shí)都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，可是有時(shí)候一不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，心里就開始發(fā)慌，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)因此給自己穿小鞋，為難自己。這時(shí)候記住4個(gè)小辦法，不用太為難就能化解矛盾。
01
自我深刻反省
首先站在客觀的角度自我反省，跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，到底是自己的原因還是領(lǐng)導(dǎo)的原因。如果主要是領(lǐng)導(dǎo)的問題，而自己又不能容忍的話，問問自己是不是有能力跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，若是不能，就要想想怎么化解矛盾，而不是一直糾結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)的過錯(cuò)。
如果是自己的原因造成的矛盾，就應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)救，當(dāng)面去跟領(lǐng)導(dǎo)誠懇地道歉，拿出自己的態(tài)度。若是領(lǐng)導(dǎo)批評你，就當(dāng)作是對自己犯錯(cuò)的懲罰，而且有時(shí)候一旦開始批評，代表他已經(jīng)原諒你的錯(cuò)誤，更怕的是一言不發(fā)，暗自跟你較勁。
02
保持低調(diào)行事
若是跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生的矛盾一時(shí)間無法解決，而自己的領(lǐng)導(dǎo)又是比較小心眼的那種人，這時(shí)候一定要保持低調(diào)行事。平時(shí)上班要態(tài)度端正一點(diǎn)，做事積極一點(diǎn)，說話低調(diào)一點(diǎn)，不要被人家揪住小辮子，否則當(dāng)面給你難堪又要激化矛盾。
若是領(lǐng)導(dǎo)是比較通情達(dá)理的那種人，其實(shí)有時(shí)候就可以當(dāng)作什么事情都沒發(fā)生過，千萬不要自己表現(xiàn)出跟領(lǐng)導(dǎo)很生氣的樣子。都說時(shí)間是治愈矛盾更好的良藥，職場上領(lǐng)導(dǎo)下屬發(fā)生矛盾無可厚非，過去的事情就留在過去，不要領(lǐng)導(dǎo)都放下了，你自己心里還帶著氣。
03
試探領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度
有時(shí)候惹領(lǐng)導(dǎo)生氣，我們擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)生氣到什么程度，是否會(huì)嚴(yán)重到給自己穿小鞋。這時(shí)候可以去試探一下領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，判斷接下來應(yīng)該怎么做合適。
可以通過跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，看看領(lǐng)導(dǎo)是否有意為難你，也可以在一些輕松的場合跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼，看領(lǐng)導(dǎo)是否在記仇。如果領(lǐng)導(dǎo)還是很在意的話就要想想怎么應(yīng)對，如果一切正常你大可放心，領(lǐng)導(dǎo)并沒有把這個(gè)小矛盾放在心上。
04
飯局打開心結(jié)
不管你跟領(lǐng)導(dǎo)的矛盾已經(jīng)道歉解決，還是兩個(gè)人私下各自消化，飯局會(huì)是一個(gè)再次打開心結(jié)的好時(shí)機(jī)。在這樣的場合中，懂事的人不會(huì)故意為難他人，而領(lǐng)導(dǎo)既然能做到這個(gè)位子上，想必一定明白這個(gè)道理。
如果你已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)道過歉了，飯局上敬一杯酒，顯得你更有誠意，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)欣然接受。如果你跟領(lǐng)導(dǎo)的矛盾已經(jīng)過去，而你也沒有道歉，飯局更是一個(gè)冰釋前嫌的好機(jī)會(huì)，不管是誰的錯(cuò)，作為下屬給領(lǐng)導(dǎo)敬酒表達(dá)一下自己的反省態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)心里會(huì)更舒服，反而會(huì)欣賞你。
職場上跟領(lǐng)導(dǎo)相處，有時(shí)候意見不合產(chǎn)生矛盾是正常的，首先自己要擺正態(tài)度，不要覺得領(lǐng)導(dǎo)不對就一副憤慨的樣子。也不要因?yàn)樽约悍噶隋e(cuò)，就杞人憂天擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)為難自己。正視矛盾，解決矛盾，并沒有那么難！你說是不是這個(gè)道理呢？
在公司里得罪了自己的頂頭上司，該怎樣進(jìn)行補(bǔ)救呢？
在公司里得罪了自己的頂頭上司，該怎樣進(jìn)行補(bǔ)救呢？
1.誠懇的賠禮道歉。不論是在職場上，還是在生活中，犯了錯(cuò)誤都要賠禮道歉，犯了錯(cuò)不怕，怕就怕認(rèn)識(shí)不到自己的錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)也是礙于情面的，賠禮道歉既能體現(xiàn)出員工自身修養(yǎng)，還能給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)臺(tái)階下。一般的小錯(cuò)誤，我想領(lǐng)導(dǎo)批評了你、出了氣之后，會(huì)原諒你的。畢竟公司培養(yǎng)一個(gè)員工也不容易。給自己的錯(cuò)誤找一個(gè)合理的解釋。我想人犯錯(cuò)都是有原因的，領(lǐng)導(dǎo)也是從員工做起的，很了解一個(gè)員工的心理，如果你跟領(lǐng)導(dǎo)能推心置腹的說些心里話，我想領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)為難你，會(huì)理解你的苦衷。
2.明確你的工作目的:我們必須承認(rèn)得罪領(lǐng)導(dǎo)是一件特別不好的事情，但是我們千萬不要因?yàn)檫@個(gè)而改變自己的工作初衷。我們必須明確我們的工作目標(biāo)，并努力朝著這個(gè)方向前進(jìn)。那么當(dāng)我們在這個(gè)方向做出成績的時(shí)候，他一定會(huì)原諒我們的。畢竟在職場，你還是講能力和成績的。當(dāng)你能給他帶來成績的時(shí)候，他之前對你的所有看法都會(huì)煙消云散。我們需要提升自己，讓自己的意見或建議更好的表達(dá)出來，被領(lǐng)導(dǎo)或團(tuán)隊(duì)接受和采納，這就是我們的目的。
3.如果和領(lǐng)導(dǎo)有什么誤會(huì)，不要拖延。你要在第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)要求解釋，以更真誠的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度請求領(lǐng)導(dǎo)原諒。有實(shí)力，有關(guān)系，有能力，做不到。所以一定要從一開始就把問題解決在萌芽狀態(tài)，掌握領(lǐng)導(dǎo)思想，不做違背權(quán)力規(guī)律的事情，提升自己的能力和價(jià)值，讓自己在職場上有更多的話語權(quán)，克制自己的情緒，減少?zèng)_動(dòng)，避免矛盾激化。其實(shí)換個(gè)部門或者崗位，重新開始，比改正現(xiàn)在的錯(cuò)誤要方便得多。
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