【前言】offer怎么挽回？如何回offer？情感問題解答，找映森喚愛“offer怎么挽回”的正文如下：
情感目錄一覽：
- 1、拒絕offer后反悔想去有成功嗎?
- 2、放棄了一家公司的offer，現(xiàn)在后悔了，還能挽回嗎？
- 3、拒絕一家公司offer后又后悔了，還能向公司要回offer嗎？
- 4、拒了offer還能要回來嗎，該如何爭(zhēng)??？
- 5、怎么挽回已拒絕的offer
- 6、面試談薪酬時(shí)要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
拒絕offer后反悔想去有成功嗎?
有。
HR不會(huì)拒絕一個(gè)主動(dòng)聯(lián)系，真誠表達(dá)意愿的人。所以拒絕offer后為了挽回自己的形象，就必須得這樣做。
首先要主動(dòng)聯(lián)系拒絕過的公司HR，告知自己真實(shí)想法，對(duì)自己的過往行為表示真誠的歉意，同時(shí)說出自己的意向。這里必須表達(dá)自己的誠意，不管是否可行，要做到愿意去嘗試、去爭(zhēng)取，在未知道結(jié)果之前，做更大的努力，并愿意接受一切可能的結(jié)果。
HR更愿意接受那些誠實(shí)表達(dá)離職原因和求職意向的人。
表達(dá)自己再次入職意向一定要有自己的誠意，更好先電話進(jìn)行意向表達(dá)，隨后書寫信息或者郵件，甚至可以登門拜訪，這是一種禮儀，也是對(duì)對(duì)方的尊重和重視。
同時(shí)，為了讓對(duì)方信服，要真實(shí)的描述自己的想法，為什么在拒絕這家公司后又想重新回來，說出自己的真實(shí)想法，不要有所隱瞞。
HR都是閱人無數(shù)的，是否是自己內(nèi)心真實(shí)的想法一聽一看大概也就有底了，既然想對(duì)方支持，那就要給出讓對(duì)方信服的理由，唯有真情實(shí)意的誠意才能再次打動(dòng)對(duì)方。
放棄了一家公司的offer，現(xiàn)在后悔了，還能挽回嗎？
如果你應(yīng)聘的崗位是比較有技術(shù)含量的，你可能進(jìn)去的機(jī)會(huì)比較大；如果你應(yīng)聘的崗位是普通操作工作，公司人員缺口大，你也很有可能進(jìn)去的；如果你應(yīng)聘的崗位是一般的行政職能崗位，那就可能不容易進(jìn)去了，因?yàn)檫@類崗位競(jìng)爭(zhēng)很激烈的，而且公司可選擇的人員有很多，也容易招到合適的人，所以就不大有機(jī)會(huì)再進(jìn)去了。你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位情況以及自身的實(shí)力，做出一個(gè)大概的估計(jì)?，F(xiàn)在你想要這個(gè)工作，那就去爭(zhēng)取，但是不能考慮太多后果，因?yàn)楹蠊悄阕约翰荒芸刂频?，只有過程是自己能控制的。所以全力以赴，只有這個(gè)做法。
現(xiàn)實(shí)中，應(yīng)聘一家企業(yè)成功了，后來因?yàn)榉N種愿意沒有去，放棄了，后來又想去的情況應(yīng)該也是很常見的。求職是一個(gè)雙向選擇的過程，對(duì)于市場(chǎng)上優(yōu)秀的人才，企業(yè)一般都是持開放懷抱的。俗話說，千軍易得一將難求，一般企業(yè)對(duì)于拒絕過自己的人才，也是會(huì)重新考慮，畢竟現(xiàn)在找到一個(gè)合適的人才還是不容易的。當(dāng)然，也要考慮另外一種情況，就是在你拒絕后，企業(yè)繼續(xù)招聘，而且錄取了其他的候選人。在這種情況下，企業(yè)要綜合考慮所有情況，評(píng)估對(duì)企業(yè)的影響，一般不會(huì)再考慮你的。在這種情況下，企業(yè)會(huì)告訴你，保持聯(lián)系，日后如果還有機(jī)會(huì)，還是會(huì)考慮你的。
當(dāng)然，如果這家企業(yè)你很中意，可以多關(guān)注它，一旦再有新的機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，可以再投遞簡(jiǎn)歷過去，這個(gè)時(shí)候因?yàn)橹昂湍阌新?lián)系，所以，相應(yīng)的招聘流程會(huì)比較快的。在沒有明確去哪家公司上班時(shí)，不要輕易拒絕讓你等通知或已決定錄用你的公司，你可以給他們說考慮考慮，目的也是為了給自己留條后路。所以，題主拒絕給你工作機(jī)會(huì)的公司，有失妥當(dāng)，需引起注意。
拒絕一家公司offer后又后悔了，還能向公司要回offer嗎？
拒絕一家公司offer后又后悔了，還能向公司要回offer嗎？如果你確信自己的能力足以勝任這份工作，那可以直接給企業(yè)的HR打電話禮貌地說明自己目前的想法，基于什么原因，自己考慮再三，覺得這份工作自己非常喜歡，愿意接收這個(gè)offer，不知道是否還有機(jī)會(huì)。劃重點(diǎn)：你的能力足以勝任這份工作，如果沒有這個(gè)信心，那也就不用再去爭(zhēng)取了，基本=無用功。想好重新接收這個(gè)offer的原因，不要打臉之前拒絕offer的原因。忘記這一茬，去找新的工作。
你之前拒絕這個(gè)offer，一定是因?yàn)橛胁蝗缒阋獾牡胤?，可能你目前說服自己接收了這個(gè)不如意，但真的上班后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一時(shí)不能接受的=始終不能接受，更后還是不得不辭職。所以既然拒了，那就向前看~去尋找新的工作機(jī)會(huì)，世界很大，工作很多。不論選擇哪個(gè)方案，求職的過程注定一條曲折的道路（天賦異稟、家里有礦可忽略這句話），失敗了不氣餒，成功了不驕傲，保持一個(gè)平穩(wěn)的心態(tài)，確定一條適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，學(xué)習(xí)一些求職的技巧和方法，更終一定能收獲一個(gè)自己滿意的offer?！熬芙^offer又后悔了”，怎么辦？
使出七字訣中的“臉皮厚”，再爭(zhēng)取一下唄。不必強(qiáng)撐要面子，自己都快成了鞋墊子，還裝什么大尾巴鷹啊……爭(zhēng)取了，也許有戲，沒爭(zhēng)取，一定沒戲，這是顯而易見的現(xiàn)實(shí)情況。往壞了想，就算不要你，甚至擠兌你一兩句，又能怎么樣？就當(dāng)鍛煉一下內(nèi)心強(qiáng)大的自己了！年輕的時(shí)候，不干點(diǎn)虎了吧唧的事，咋能證明自己年輕呢……說的時(shí)候，還是要注意溝通技巧，首先，你之前拒絕的理由是什么，要找補(bǔ)回來。所以，這里要講一句事后諸葛亮的話：不要把事做絕。
如果之前人家給你offer，可能薪資低于你的預(yù)期，切不可孩子氣，“你們還大公司呢，也太摳門了，這點(diǎn)錢就算了吧”，如果當(dāng)時(shí)你把嗑嘮稀碎，估計(jì)……現(xiàn)在也沒后悔藥能吃了。拒絕要委婉，道不同不相為謀就好，沒必要過分宣泄不滿，就像談情說愛，能談?wù)?，不能談就分，沒必要撕破臉。“對(duì)不起，這個(gè)薪資和我的期望差距有點(diǎn)大，這樣的話我還想留意下其他機(jī)會(huì)，謝謝”。圈子就那么大，別把人得罪光了，沒好處。
拒了offer還能要回來嗎，該如何爭(zhēng)??？
當(dāng)然可以，與HR友好溝通，講事情來龍去脈坦誠說出來，通常會(huì)理解和通融的。前提要問HR之前一定要想清楚，珍惜這種機(jī)會(huì)，用一次就沒有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鴿子，給人印象會(huì)很不好。找工作過程中，一定學(xué)會(huì)交朋友，不要拒了offer就當(dāng)陌路人，還是友好交往，也是積累人脈，和為貴。
如果對(duì)方也沒有找到人，你只要是誠心的，對(duì)方也是歡迎的，因?yàn)楫吘顾敖o過你offer，還是覺得你可以的。如果你實(shí)在是想要再提回拒掉的offer，可以問問的，成本也就是一條信息或者電話。免的自己一直后悔。
看這個(gè)崗位對(duì)候選人的需求有多大，時(shí)間有多急，或者這個(gè)崗位的候選人的稀缺程度?？催@個(gè)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)和hr對(duì)員工的包容程度，越是能包容的，越是容易接納，當(dāng)然也預(yù)示著這個(gè)企業(yè)或許只是剛起步，或者也有自身的不足之處。這就像好的學(xué)校對(duì)于學(xué)生和家長的要求就是要么我是你的第一志愿，否則你就不要來報(bào)考我。
在表達(dá)自己的想法的時(shí)候，要注意自己的用詞和語氣都要溫和，不要過于強(qiáng)硬，給對(duì)方留個(gè)好印象的同時(shí)也能在一定程度上提高成功的幾率。在挽回offer的時(shí)候，還可以針對(duì)自己之前拿到offer的崗位，結(jié)合該公司的綜合情況，準(zhǔn)備一份自己的工作計(jì)劃或工作安排，內(nèi)容不需要特別具體，可以簡(jiǎn)單說說如果自己能夠入職的話，會(huì)從哪些切入點(diǎn)入手來做好工作。
試圖去挽回接受，到底能不能成功取決于對(duì)方公司，我們能做的只能是盡量凸顯自己的誠意，祝您成功。
怎么挽回已拒絕的offer
如果你想要挽回的話，必須要主動(dòng)跟對(duì)方去聯(lián)系，說明你的情況。如果對(duì)方覺得你非常合適這個(gè)崗位的話，肯定還會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)。
面試談薪酬時(shí)要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
當(dāng)今社會(huì)，長久合作的本質(zhì)，一定是物超所值，提低了沒關(guān)系，老板一定會(huì)通過你的工作表現(xiàn)，給到老板物超所值的感覺。這種情況下，老板一定會(huì)把更多的機(jī)會(huì)給你，當(dāng)你一次一次的抓住機(jī)會(huì)，你的身價(jià)收入自然會(huì)提高！?
求職時(shí)，不要過分糾結(jié)面試時(shí)工資是否談低了，更主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會(huì)錄用你，而且約定好后再反復(fù)的行為，也會(huì)降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對(duì)方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)三思而后行。
跳槽之前設(shè)定好合理的找工作時(shí)間，盡量手里有offer去談offer如果在練手的過程中拿到幾個(gè)offer，可以先hold住，拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出更佳狀態(tài)。
建議，在過了試用期后一段時(shí)間，再提及此事，找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，比如你已經(jīng)得到了較多的認(rèn)可，或取得了不少成績之后，簡(jiǎn)單來說，就是出師有名。畢竟“我面試時(shí)工資要低了，所以想提高一點(diǎn)”這種話，很難講出口，再者，用這個(gè)理由申請(qǐng)加薪，也有點(diǎn)說過不過去。只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得，你是一個(gè)不會(huì)評(píng)估自身價(jià)值的人。幾乎沒有任何公司，會(huì)在員工入職不久后再次加薪。你如果提了，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個(gè)崗位一時(shí)半會(huì)找不到人填補(bǔ)，忍了。
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