挽回一批企業(yè)損失的方法?挽救一個(gè)企業(yè)的方法

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我把公司的一個(gè)大項(xiàng)目搞黃了,這時(shí)候究竟該怎么辦?

? 我把公司的一個(gè)大項(xiàng)目搞黃了,這時(shí)候究竟該怎么辦?

一、敢作敢當(dāng),應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤。

? 所有的公司都是把公司的效益放在首位的,如果由于自己疏忽而讓公司丟了一個(gè)大項(xiàng)目,自己就不要想理由搪塞過去。領(lǐng)導(dǎo)見多識(shí)廣,心知肚明,知道事情的來龍去脈,自己只有主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的責(zé)任感。每一個(gè)人都是普通的,都可能會(huì)犯錯(cuò),在領(lǐng)導(dǎo)看來,誠實(shí)與擔(dān)當(dāng)也是員工的基本素養(yǎng),相信自己的坦誠,會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。

二、盡力為公司挽回?fù)p失,可以積極的尋找業(yè)務(wù),讓領(lǐng)導(dǎo)看到了自己的努力。

? “亡羊補(bǔ)牢,為時(shí)不晚”,自己犯的錯(cuò)誤如此嚴(yán)重,就應(yīng)該想出解決問題的辦法,如果能夠彌補(bǔ)公司的損失,領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)將這件事放在心上。只要敢想敢干,辦法總會(huì)比困難多,或許這個(gè)過程非常艱辛,自己需要加班加點(diǎn)去尋找新的客戶,無論結(jié)局如何,自己這份努力一定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看在眼中,而過去的錯(cuò)誤,不會(huì)成為自己成功路上的絆腳石,自己在公司的發(fā)展不會(huì)受到任何影響。

三、應(yīng)該放下尊嚴(yán),積極面對(duì)公司的懲罰,這樣自己才能夠繼續(xù)留下來工作。

? ?每一個(gè)公司都是有規(guī)章制度的,員工犯的錯(cuò)誤,就應(yīng)該主動(dòng)去接受。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)按照制度辦事,可能會(huì)懲罰員工,自己不應(yīng)該覺得丟臉,而逃避懲罰,那樣可能會(huì)失去這份工作?,F(xiàn)在更重要的就是接受領(lǐng)導(dǎo)制定的任何懲罰,用更積極的態(tài)度迎接新的挑戰(zhàn),而這份堅(jiān)定與抗挫折的能力是非常重要的,領(lǐng)導(dǎo)看在眼中,會(huì)記在心上,會(huì)悄悄給員工加分的。

工作失誤造成公司17000的經(jīng)濟(jì)損失,怎么辦?

公司這面先主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,讓領(lǐng)導(dǎo)看出你的態(tài)度。并表明會(huì)先和對(duì)方公司再次溝通協(xié)商,拼盡全力,爭取把損失降到更低!

如果公司有能幫忙說上話的,有份量的人,請(qǐng)求幫忙打打圓場!

對(duì)方公司那邊,想辦法找到相關(guān)負(fù)責(zé)人,把自己失誤的情況好好解釋一下,如果有必要,可以適當(dāng)撒點(diǎn)善意的謊言!看對(duì)方能否做出退讓!

公司是否對(duì)你做出懲罰,也會(huì)從幾個(gè)方面考慮:

第一:你平時(shí)工作的情況,如果這次只是意外,老板可能考慮到你的價(jià)值,稍作懲罰(大方的老板,不罰也是很有可能的)

第二:就是你遇到這種情況,解決事情的態(tài)度問題!

第三:看老板心情!

希望你能化險(xiǎn)為夷、渡過難關(guān)!

如果因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你會(huì)怎么辦?

若是我的話,就找領(lǐng)導(dǎo)說一下,看看自己怎么做才能彌補(bǔ)自己的過錯(cuò),才能讓公司的損失降低一些,哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)也好。畢竟是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)導(dǎo)致的。要不然,就從自己的工資里扣除這些損失,當(dāng)作自己的過錯(cuò)處罰!雖然我也不是有意的,但也不會(huì)這樣輕描淡寫地過去,自己的過錯(cuò),自己承擔(dān)!

若是還有其他可以換回的希望,那就盡力挽回。因?yàn)橛X得出錯(cuò)找借口是對(duì)自己過錯(cuò)的一個(gè)掩飾。不是有人說:借口就是掩飾,掩飾就是欺騙,欺騙就是犯罪!雖然沒有那么嚴(yán)重,但我也覺得有錯(cuò)就要承擔(dān),這是一個(gè)男人必須要做到的。

過而能改,善莫大焉。這是在承擔(dān)以后的事了!你覺得呢?

如果工作出現(xiàn)失誤,給公司造成損失,該怎么辦呢?

如果工作出現(xiàn)失誤,給公司造成損失,該怎么辦呢?處理此問題通常有三種方法:① 我的初衷是為公司努力工作。如果造成經(jīng)濟(jì)損失,我認(rèn)為首要問題是設(shè)法彌補(bǔ)或恢復(fù)經(jīng)濟(jì)損失。如果我不能負(fù)責(zé),我希望單位能幫我解決問題。② 分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé)。如果這是我的責(zé)任,我愿意受到懲罰;如果這是我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中其他人的錯(cuò),我不能幸災(zāi)樂禍。③ 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個(gè)人在生活中不可能避免犯錯(cuò)誤。重要的是要從自己或他人的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn),在今后的工作中避免類似的錯(cuò)誤。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件向勞動(dòng)者追償:勞動(dòng)者有故意或者重大過錯(cuò),造成重大損失的;勞動(dòng)合同或用人單位制定了內(nèi)部規(guī)章制度??紤]到勞動(dòng)關(guān)系不同于一般民事關(guān)系,具有一定的特殊性,勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果價(jià)值與勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬之間的不平等,決定了用人單位承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)高于勞動(dòng)者承擔(dān)的工作風(fēng)險(xiǎn)。

2、在辦案過程中,除法律另有規(guī)定外,根據(jù)《更高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù),證明其主張所依據(jù)的事實(shí)或者反駁的事實(shí)。判決前,當(dāng)事人未提供證據(jù)或者證據(jù)不足證明其事實(shí)主張的,由承擔(dān)舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。

3、勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦赂凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照更低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

崩潰極限!犯了低級(jí)的錯(cuò)誤,讓公司損失了十幾萬,該怎么辦?

不寫檢討書,看看形勢,如果不利迅速辭職走人。辭職報(bào)告遞交后30天后自動(dòng)生效,不需要公司審批同.理由:現(xiàn)在是當(dāng)替罪羊,寫檢討書容易把自己套進(jìn)去,承擔(dān)了全部責(zé)任。不為跑路,也不說公司的好壞,這個(gè)部門你已然待不下去了,早走為妙。至于公司找你追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)并不會(huì)很大。

從損失金額上說,各位財(cái)會(huì)人員均表示稅票過期仍然可以申請(qǐng)抵扣,那么在未得到稅務(wù)部門答復(fù)前,不能按照票面稅額計(jì)算損失。從責(zé)任分配上說,業(yè)務(wù)拿到快過期發(fā)票而不言明,責(zé)任較重。題主和財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)有一定責(zé)任。出納和*主要在于付款,我理解責(zé)任較輕甚至沒有。這些內(nèi)部溝通和職責(zé)因?yàn)槿狈娲_認(rèn),根本就是一筆扯不清的爛賬,很難分配責(zé)任比例。但全壓在題主身上,自然不應(yīng)該。以上兩點(diǎn)來看,公司短期內(nèi)很難舉證此次事件的的損失,以及題主的責(zé)任占比。索賠方式上無非扣工資和打民事官司,在沒弄明白責(zé)任前扣了工資可以仲裁討回,至于打民事官司,個(gè)人感覺可能性不大。

拓展資料:

1.經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推廣應(yīng)用增值稅防偽稅控系統(tǒng)意見的通知》(國辦發(fā)〔2000〕12號(hào))第三條中“凡逾期未申報(bào)認(rèn)證的,一律不得作為扣稅憑證,已經(jīng)抵扣稅款的,由稅務(wù)機(jī)關(guān)如數(shù)追繳,并按《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰”規(guī)定廢止。2007年1月1日以后開具的增值稅扣稅憑證逾期未認(rèn)證或未稽核比對(duì)如何處理問題,另行公告。

2.首先勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定,工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。但如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于履行職務(wù)過程中的失誤或者失職,只要不是故意的,那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān),勞動(dòng)者更多只能承擔(dān)小部分責(zé)任,即次要責(zé)任。一般來講,這種情況下公司都不會(huì)要求的基層員工來全部賠償,只做下處罰(承擔(dān)小部分)或檢討?;蛘卟块T連帶處罰,包括你的上級(jí),上上級(jí)一起分擔(dān)這個(gè)處罰。。但不排除你的上級(jí)(上上級(jí))或同事為了撇清關(guān)系,公司高層不懂法,且太看重這錢,而將此事定義為你個(gè)人全責(zé)(這是更壞的情況)。

公司形象受損怎么解決?應(yīng)該找什么樣的公司合作挽回形象?

公司都形象受損,想要解決的話,應(yīng)該開一個(gè)招待會(huì)才行,告訴廣大媒體,自己是怎么樣解決問題,自己有極大的誠意彌補(bǔ)損失的,要是實(shí)在想找公司挽回形象,可以找公司的實(shí)力雄厚,沒有欠債的公司合作,這樣才是好的。

如何修復(fù)危機(jī)中受損的企業(yè)形象 企業(yè)形象在危機(jī)中會(huì)受到不同程度的損害,因此危機(jī)結(jié)束后企業(yè)應(yīng)著手進(jìn)行形象修復(fù)工作,醫(yī)治受損的企業(yè)形象,企業(yè)應(yīng)開展以下五項(xiàng)工作。

1、 為了轉(zhuǎn)變利益相關(guān)者在危機(jī)階段對(duì)企業(yè)的負(fù)面印象,企業(yè)通常要進(jìn)行形象建設(shè)工作,比如說推出新產(chǎn)品或者新服務(wù),公布新的市場計(jì)劃,引進(jìn)代表新形象的高層人物,目的只有一個(gè),那就是增強(qiáng)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的信心,但筆者強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),新形象一定要與原有的形象一致,否則利益相關(guān)者就會(huì)產(chǎn)生認(rèn)知上的沖突,不利于品牌的長期建設(shè)。

2、 企業(yè)的形象不僅僅要有企業(yè)內(nèi)部的參與,更需要利益相關(guān)者的參與,因?yàn)樾蜗笫谴嬖谟诶嫦嚓P(guān)者的心里,企業(yè)單方面修復(fù)通常是無效的。企業(yè)要評(píng)估危機(jī)影響和檢討危機(jī)管理得失,明確自己還有哪些方面需要改善,如何改進(jìn)工作才能獲得公眾的優(yōu)質(zhì)評(píng)價(jià)。企業(yè)還要了解利益相關(guān)者的想法與需求,只有了解他們的想法才能更加有效改進(jìn)工作。 因此,我們的形象修復(fù)工作更需要利益相關(guān)者的參與,只有他們的參與企業(yè)的工作才能更加有效進(jìn)而獲得利益相關(guān)者的高度認(rèn)同。這些活動(dòng)包括新聞發(fā)布會(huì)的召開、與消費(fèi)者的座談會(huì)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人深入群眾、邀請(qǐng)利益相關(guān)者參觀公司等。

3、 筆者在多個(gè)場合強(qiáng)調(diào)“王婆賣瓜,自賣自夸”是行不通的,自己說一百句話不如別人替你說一句話。 無論是危機(jī)處理還是形象修復(fù)都離不開權(quán)威的第三方。權(quán)威專家相對(duì)誠實(shí)可信,因此利益相關(guān)者總是愿意傾聽權(quán)威專家的意見和看法。在形象修復(fù)過程中,如果能邀請(qǐng)權(quán)威專家參與進(jìn)來,往往更能獲得利益相關(guān)者的信任,取得事半功倍的效果。

拓展資料:企業(yè)形象危機(jī)是指企業(yè)在生產(chǎn)和運(yùn)行中,由于內(nèi)部管理不善、企業(yè)家自身形象、或者企業(yè)不當(dāng)競爭等行為而在社會(huì)公眾和消費(fèi)者中產(chǎn)生負(fù)面影響和評(píng)價(jià),降低企業(yè)在社會(huì)公眾中的信任和威信。

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