【序言】被領(lǐng)導(dǎo)勸退還有可能挽回嗎？被領(lǐng)導(dǎo)勸退還有可能挽回嗎女生？來看看情感百科，找到情感思路“被領(lǐng)導(dǎo)勸退還有可能挽回嗎”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
被領(lǐng)導(dǎo)辭退我可以挽回嗎
勞動者被用人單位辭退的，要不要挽回由勞動者決定，如果是違法辭退的，勞動者可以到勞動管理部門投訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
被領(lǐng)導(dǎo)辭退了怎么挽回？
這個時候不要慌張，嘗試著跟領(lǐng)導(dǎo)去溝通，看看是否有挽回的余地，問問領(lǐng)導(dǎo)在以前的工作過程中是否有哪些你做的不足或不到位，并承諾以后你會虛心學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步，改掉所有的毛病，如果領(lǐng)導(dǎo)還是沒有改變他的想法，那么這時候你要看看他是否給了辭退你相應(yīng)得到的勞動補(bǔ)助。
國企勸退 有挽回的可能嗎
勸退畢竟還不是直接辭退，還是可以嘗試挽回的。
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一是直接和和你談話的人表達(dá)你不愿意退的意思。
二是勸退是因?yàn)槟阌绣e或者有缺陷，表達(dá)一下知道錯了，如何改正，以后絕不再犯，缺陷已經(jīng)修正，絕對不會影響工作，希望單位好好考慮等等。
三是再表達(dá)一下現(xiàn)在的難處，希望單位看在過去的勞動量貢獻(xiàn)上，為自己提供一個機(jī)會。
被辭退怎么挽回工作？
您好，要看老板辭退你的原因，如果是覺得你工作態(tài)度不積極不認(rèn)真而辭退你，你可以找老板私下聊聊，說說自己的想法，并承諾以后的工作里，一定改掉壞習(xí)慣，好好工作，為公司創(chuàng)造價值。只要不是原則性的問題，估計(jì)都可以成功。還有一種可能，首先可能性已經(jīng)不大了，老板的決定已經(jīng)是這樣了，你只能把你的優(yōu)勢你的能力體現(xiàn)出來，如果沒有什么值得讓老板挽留你的實(shí)力，基本上只能換一家了。不清楚老板出于什么原因辭退的你，如果是小錯誤，不是能力上的問題，還好解決一些。希望能幫到你
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